敦煌市人社局围绕四到位做好劳务输转工作
2016年,敦煌市人社局劳务办将在提高技能培训效果、拓展劳务输出区域、实施劳务品牌战略等方面力争突出敦煌特色,营造劳动者自主创业,自谋职业的宽松市场环境,确保全年劳务输转工作取得新成效。
一是各类制度建立到位。建立敦煌市内各类用工指导价发布制度。引导企业用工薪酬的合理增长,制定完善全市《人力资源开发实施方案》,将从农村剩余劳动力、城市闲散人员及输入人员开发利用,机关人员和事业单位选聘用各类人员技能培训提高,企业用工人员养老金征收使用等方面多管齐下,全力解决企业用工问题,推动全民创业工程的实施。
二是服务场所建设到位。加快乡镇平台建设,建立乡镇就业和社会保障所,将平台延伸到村,构建市、乡、村三级就业服务网络,加快人力资源与劳动保障服务中心建设,使人才市场发挥作用,在每月固定时间举行人才招聘会或开展经常性企业用工招聘活动,形成人力资源市场化运作的正常机制。
三是用工信息网络建设到位。争取建立全省用工信息网络,加强与省内其他县市劳务信息的交流与共享,充分利用电视台、广播电台及省人才市场信息平台等媒介,做好用工信息发布,最大限度引导就业者。
四是创业就业技能培训到位。积极争取项目,建设敦煌农民技能培训学校,做好农民技能培训长期化的规划,整合培训资源,将市农广校“阳光工程”、市扶贫办“雨露计划”、市妇联“妇女创业培训”、“劳务品牌培训”及团市委青年创业培训、市总工会困难职工就业培训等职业培训纳入全市职业技能培训计划,举办企业人力资源开发培训辅导班,督促企业足额提取职工培训与提供用工真实信息。进一步提升劳务品牌的认知度及商用价值,在成功注册“沙漠驼人”劳务品牌后争取再申报一个劳务品牌。(根据敦煌市人社局上报信息整理)