我市参加人社部部署整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会

　　2014年9月28日，人社部召开电视电话会议，对整治事业单位公开招聘突出问题专项行动作出部署。人社部副部长孔昌生出席会议并讲话。我市各县（市、区）人社局主要负责人、市直有关部门和事业单位负责人在酒泉分会场参加了会议。
　　孔昌生副部长在讲话中指出，开展专项行动，是全面整治事业单位公开招聘实出问题的迫切需要，是深入开展党的群众路线教育实践活动的必然要求，是贯彻实施《事业单位人事管理条例》的重要举措，是切实转变作风、提升政府公信力的重要抓手。开展专项行动，要体现深化干部人事制度改革的要求，以党的群众路线教育实践活动为载体，严格落实中央八项规定，聚焦反对“四风”，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。
　　会议安排，整治事业单位公开招聘突出问题专项行动为两个阶段。专项检查阶段从8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为、宣传总结；制度建设阶段，从2014年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。
　　会议强调，要注重把重点放在基层，明确责任主体，开门搞检查，严肃查处违纪违规行为，对涉事单位要零容忍，以高压态势严格查处、严肃问责。要结合专项行动，加大公开招聘制度推行力度，着力完善公开招聘制度体系，堵塞制度漏洞，强化公开招聘制度执行情况的监督。各级人社部门要高度重视、加强领导，建立起部门配合、沟通顺畅的工作机制。认真查摆、找准、解决公开招聘中群众最关心、最迫切需要解决的问题，拿出切实可行的整改措施，不断巩固专项行动成果。
　　人社部会议结束后，省纪委派驻省人社厅纪检组长朱学文对我省开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动提出了具体要求，要求切实提高思想认识，着力查找突出问题，着力推进事业单位公开招聘依法管理。（根据事业科上报信息整理）