关于开展第二届江西省首席技师评选工作的通知

赣人社字〔2012〕59号

各设区市人力资源社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：

　　为贯彻落实《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《江西省人民政府关于加强职业能力建设促进就业的实施意见》精神，实施江西省高技能人才振兴工程，加大高技能人才评选表彰激励，经研究，决定2012年在全省继续开展第二届江西省首席技师评选工作。现就有关事宜通知如下：

　　一、评选范围和条件

　　首席技师选拔范围是我省各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格且业绩突出，在一线岗位上直接从事技能工作的人员。重点从我省经济发展支柱产业中的相关企业选拔，同时，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布。

　　首席技师必须拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了较大贡献，在同行中享有一定声誉，并符合下列条件之一：

　　（一）个人职业技能在省内同行业中处于领先或拔尖水平，在同行业中得到认可。

　　（二）近五年获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江西省突出贡献人才”、“江西省优秀高技能人才”等称号；或全国一类技能竞赛前十名获得者，全国二类、省级一类技能竞赛前六名获得者，省级二类技能竞赛前三名获得者。

　　（三）具有较为丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益大幅度提高。

　　（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益，获得省（部）级以上技术发明一等奖前四位、二等奖前三位的人员。

　　（五）技艺高超，刻苦钻研技术，诚心传授技艺，是某个领域的技术群体带头人，具有组织相近专业进行技术攻关的能力。

　　（六）其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。

　　二、名额安排

　　1、首席技师每三年组织选拔一次，按照100人左右进行安排。

　　2、省直和中央驻赣单位按1-5名推荐上报，各设区市按5-10名推荐上报。

　　三、选拔办法和程序

　　江西省首席技师的选拔，采用自下而上、逐级推荐的办法产生。具体程序是：

　　（一）推荐申报。首席技师人选主要由所在单位、行业（协会）推荐，也可由个人自荐或群众举荐，按要求填写《江西省首席技师候选人申报表》，并提供有关材料。各设区市所属企事业单位及其他社会组织或个人报设区市人力资源和社会保障部门；省直及中央驻赣单位和设区市人力资源和社会保障部门汇总后报省人力资源和社会保障厅，各地、各单位上报的名单须在申报人员所在基层单位进行公示。

　　（二）初审。省人力资源社会保障厅会同有关行业等部门建立省首席技师评审组。市、县两级人力资源社会保障部门对申报人员进行资格审查，提出推荐人选名单，连同有关材料一并报省首席技师评审组。

　　（三）审查筛选。由省首席技师评审组对推荐人选的有关情况进行审核，按一定比例筛选产生参评人选。

　　（四）综合评审。省首席技师评审组会同有关专家，对首席技师参评人选进行综合评审，提出人选名单。

　　（五）社会公示。对首席技师人选，通过一定方式向社会公示，并在其所在单位张榜公示，广泛听取各方面的意见、建议。

　　（六）审核批准。由省人力资源社会保障厅审核，报省政府批准、颁发证书，并向社会公布江西省首席技师名单。 

　　四、申报材料

　　1、《江西省首席技师候选人申报表》；

　　2、1000字左右的事迹材料；

　　3、申报人职业资格证书以及主要技术成果证明、获奖证书或荣誉证书等证明材料（附复印件）（以上各材料一式十五份）；

　　4、首席技师候选人推荐表。

　　五、时间安排

　　1、6月30日前各设区市人力资源社会保障行政部门、省直和中央驻赣单位根据《实施方案》对申报人选进行审核，将推荐名单及相关材料报送至省人力资源社会保障厅职业能力建设处。

　　2、7月份省人力资源和社会保障厅会同有关部门组成省首席技师评审组对申报人员进行复审，产生参评人选。

　　3、8月30日前省首席技师评审组会同有关专家，对首席技师参评人选进行综合评审，提出人选名单。

　　4、9月10日前对首席技师人选名单进行社会公示。

　　5、9月底前，报省政府批准，并向社会公布江西省首席技师名单。

　　六、使用和待遇

　　1、各地、各部门应建立和完善首席技师的管理制度，充分发挥首席技师在生产管理、技术创新、经验交流、传授技艺等方面的积极作用，认真落实首席技师在带薪学习、培训、休假、出国进修等方面的待遇，所在企业单位应逐步提高首席技师的薪酬水平。

　　2、首席技师名单纳入江西省高技能人才信息库，作为全省高技能人才统一使用和管理，承担相应技能咨询、攻关、交流等任务。

　　3、对评选为首席技师的人员，给予一次性奖励经费8000元，主要用于其培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。

　　4、省人力资源社会保障厅负责建立江西省首席技师档案，并建立有效的***管理制度，对获“江西省首席技师”的人员，发现弄虚作假或谎报成果，采取不正当手段骗取本称号的，经查明属实，撤消其荣誉称号，追回奖金和荣誉证书，同时今后不得参加此项评选。

　　5、各设区市也应建立“首席技师”制度，充分发挥技能人才带头人的作用。

　　七、有关要求

　　（一）首席技师评选是一项既荣耀又严肃的活动，各设区市人力资源和社会保障局、省直有关单位、各候选人与候选单位务必高度重视，切实按照要求进行评选、推荐与申报。申报材料不符合规定要求的，或弄虚作假、剽窃他人成果的一律取消评选资格。

　　（二）各推荐单位要严格把关，对推荐的候选人及候选单位进行评审、公示，并排出先后顺序，填写推荐表报省人力资源和社会保障厅，并加盖推荐单位公章。

　　（三）第一届已经被评为江西省首席技师的人员不再参加本届推荐评选活动。

　　（四）所需材料的需上报电子版，通过邮件发送。

　　联系人：淦勇   　　联系电话：0791—86386101。

　　邮箱：254946956@qq.com

　　网址：http://hrss.jiangxi.gov.cn/（在高技能人才专栏可相关表格）

  ***：***1.江西省首席技师申报表.doc

   　　***2.江西省首席技师候选人推荐表推荐表.doc

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年二月十四日