南城县人社局多举措备战2018年春节劳动维权工作

　　每年的春节半个月，是各类拖欠工资、劳动纠纷集中爆发期。在这个时间节点上，劳动监察、仲裁工作量大增，存在部分劳动者的维权工作不能在春节前完成。鉴于这种情况，南城县人社局谋划好提前量，在11月下旬，提前启动了2018年春节劳动维权保障工作，变守株待兔为主动出击、变坐等上访为主动下访，进园区、到企业、下工地宣传劳动法律法规知识，检查工资支付情况、摸牌不稳定因素。

　　一是加大宣传力度，扩大政策法规知晓率。以该县工业园区构建和谐园区为契机，印制了6000多本构建和谐劳动关系读本，发到园区企业职工手中，让企业主和劳动者知道如何维权；以推进农民工工资实名制为契机，安排劳动监察局干部下到县城及周边工地，做好政策宣传解释工作；在全县主要街道、商业区、社区张贴劳动维权宣传资料，提醒在商场、酒店的劳动者，合理依法保障自身权益。

　　二是加大摸底排查力度，提高执法检查频度。该局将有以往有投诉、发生劳动违法案件的企业列列为重点，逐一检查不遗漏，目前已经发现一家企业存在拖欠，南城县建昌建筑工程公司光塔村委会项目组拖欠14万余元，现已下达责令整改通知书；对于工伤多发企业加大工伤保险政策兑现情况的检查，及时调解企业与工伤职工赔偿纠纷；开展小规模用工的商场、个体工商户的劳动执法抽查工作，化解好零星劳动矛盾。

　　三是畅通投诉渠道，提升劳动执法响应速度。立足局本级、劳动监察局、劳动仲裁院现有投诉渠道，张贴举报投诉电话，做好值班备勤工作，及时相应县城范围内的举报投诉；立足于乡镇人社服务所，建立起劳动维权网，对于非县城的投诉，先行安排所在乡镇的人社服务所的干部进行现场调查调解，减少劳动者往返次数；在园区企业设立由园区管委会、企业、企业职工代表的调解委员会，由委员会先行调解，无法达成共识的，由劳动监察局、劳动仲裁员派人调解、执法。