九江市大力推进两学一做学习教育常态化制度化建设
今年以来,九江市人社局准确把握中央全面从严治党的决心、力度和目标,以“两学一做”学习教育常态化制度化工作开展为契机,在思想认识、责任落实和强化推进上下功夫,切实推进党风廉政建设和反腐败“两个责任”落地生根,取得实效。
思想上重视到位。该局站在党要管党、从严治党的高度,主动履行党风廉政建设主体责任。今年以来,先后多次召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作,对党员干部作风建设、领导干部违规插手干预工程项目问题治理、“微腐败”、党员领导干部参与***专项治理、“红包”专项整治等事关全局的工作进行专题部署,务实推动。该局主要领导带头签订责任书,局班子领导、中层以上干部及局属各单位党政负责同志全面签订责任状和承诺书,压实了“一岗双责”任务。同时,该局还以党委中心组专题学习、周五干部集中学习的方式,进一步拧紧全体干部职工思想的“总开关”,并在日常工作中对个别党员干部苗头性问题及时提醒、告诫,有力筑牢了干部职工思想防线。
责任上细化到点。为进一步压实党风廉政建设和反腐败主体责任,该市在制度建设、责任机制上下功夫。在制度建设方面,制定出台了《2017年党风廉政建设和反腐败工作计划》《关于落实“把纪律挺在前面”工作实施细则》《九江市人力资源社会保障系统开展集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题工作实施方案》《九江市人力资源和社会保障局集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题职责分工表》,制度约束行为的良性机制全面形成。在责任机制方面,形成了“主要领导抓总、分管领导管线、业务科室包干”的工作格局,局主要领导与各科室(中心)、局属各单位负责人签订党风廉政建设责任状,形成了横向到边,纵向到底,一级抓一级,层层抓落实的责任制网络。另外,全面推进党风廉政建设责任制向基层窗口延伸,常态化开展干部作风明察暗访和抽查,倒逼全体干部职工遵守规章制度,有力提升了窗口工作人员的作风形象。
推进上落实到底。制度的生命力在于执行,工作的成效在于落实。为推进党风廉政建设和反腐败落地生根、取得实效。该市坚持事前安排、事中推进、事后总结三点串联发力。在工作安排上,将党风廉政建设与各项业务工作同研究、同实施、同检查、同考核,切实将党风廉政建设贯穿于人社工作各个环节。在工作开展上,坚持“六个深度融合”,即将“两学一做” 学习教育、正面激励、反面警示、规范服务、分权制约、责任追究6个方面联为一体,建立起了学先进做先进的“风向标”,守纪律守规矩的“高压线”,廉政风险防控的“防火墙”和工作抓落实的“制度网”。在工作总结上,按照正向激励和反面警示相结合的方式,对落实到位、成效明显的科室及局属单位进行通报表彰,对违反规定和考核不合格的单位及个人采取诫勉谈话、批评教育及免职调离,有力维护了风清气正的政治生态。(沈书鹤)