袁州区三大举措应对园区就业招工两难问题

　　目前，就业难和招工难并存是当前我国经济结构调整和经济发展中就业形势存在的结构性矛盾，为最大限度地缓解工业园区“就业难、招工难”问题，江西省宜春市袁州区就业局积极采取多项有力措施，对症下药。
　　一、加强技能培训。及时摸清和掌握园区企业用工需求，特别是对员工技能的需求，然后，积极组织农村富余劳动力、城镇失业人员进行有针对性的订单培训，培训合格后，直接招录到用工企业。同时，积极做好园区企业新招用员工上岗前的技能培训工作，以企业自信培训为主体，落实培训补贴政策，使企业新招员工能尽快上岗。另外，充分发挥社会培训机构的作用，增强就业人员的就业竞争力，使他们能够在省内外企业寻求适合自己的岗位。
　　二、举办劳务招聘、搭建平台。根据上级部署和我区企业用工的现状，积极举办各种形式的劳务招聘洽谈会，组织用工企业和求职者双方见面，搭建招聘求职平台，实行双向选择，使用工企业招聘到更多高素质的技能人才，更多的求职者寻求到适合自己的岗位。同时，充分发挥乡镇人社所基层平台和街道就业促进会、就业俱乐部的作用，及时收集就业、用工信息，让他们把就业政策和岗位送到家门口。
　　三、召开座谈会，加强双向交流。陆续召开园区企业代表座谈会，了解企业培训需求、员工培训工作安排以及存在的问题和困难，指导园区企业开展员工技能培训的具体操作方法。以园区企业自主培训为主体，指导和组织实施企业员工岗前培训、技能培训等多种培训，加强沟通和交流。
　　2017年以来，该区共举办工业园定向培训27期，共1530人。通过培训，有力地提高了园区企业员工的整体素质、增强了企业发展后劲。同时，通过劳务招聘、职业介绍等方式，在一定程度上为更多城乡失业人员找到了适合自己的就业岗位，也大大缓解了园区企业用工的压力。（刘梦薇）