宜春市打造多形式招才引智工作模式进一步提升高层次人才服务水平

　　近年来，宜春市人社部门高度重视人才引进工作，采取多种措施、搭建多样化的平台来满足用人单位的人才需求。

　　一是“请进来、走出去”打造多形式招才引智工作模式。充分依托之前与中关村人才市场、中关村研修学院两个对口单位方面签订了框架协议，一方面结合全市的产业特色邀请中关村研修学院相关专家学者、高层次人才来宜开展讲座、技术指导等；另一方面将组织部分有高层次人才需求的企业赴北京中关村开展高层次人才现场对接会。通过“请进来、走出去”的形式为用人单位提供多样化的招才引智服务，并在既有有工作思路与工作模式的基础上，积极探索宜春版“招人引智”工作模式，并向长三角、珠三角等人才聚集地区延伸，2017年年底计划赴深圳参加国际人才交流大会，建立起与深圳招才引智合作关系。
　　二是“挖潜能、引活水”进一步完善高层次人才服务平台。充分依托宜春市公共就业人才网搭建起的宜春市高层次人才服务平台。一方面通过进一步完善高层次人才服务平台服务内容、服务项目、服务方式，安排专人对接***高层次人才引进工作，让人才引进工作真正做到有专人对接、有专人负责、有专人服务，为全市招才引智工作提供“一对一”精准化、精细化、个性化的***服务，通过挖掘自身潜力，进一步提升高层次人才的服务水平。另一方面结合全市主导产业、主要行业、重点企业的发展对人才的需求情况，积极寻求与国内外信誉度高、高端服务能力强的人才猎头公司合作，通过巧引活水，为招人引智工作增添助力。 （吴德兵）