九江市人社局三招打开基层人才入口关
“近年来,九江实施的‘输血+造血’一系列精准扶贫措施取得了良好成效,也得到了贫困群众的普遍称赞,但基层尤其贫困地区因为条件艰苦难以留住人才,而且部分岗位招考条件也比较高,“进的少”“出的多”导致了“缺人”现象恶性循环,这还是给扶贫工作带来了一定的困难。”谈到基层扶贫面临的人才流失问题,市人社局扶贫队的一位工作人员有些遗憾地说道。为打开基层人才“入口关”,近来,市人社部门出台了三项新措施,“三招”助推***贫困县人才队伍“招人难”问题,在事业单位招考上早着手、早准备,充分发挥人社职能作用,为农村一线输送人才,为贫困地区人才队伍建设提供保障。
“一招”是放宽招考条件,让扶贫人才“进的来”。为了让更多符合条件的优秀考生有机会,贫困县招考的岗位专业条件设置,职员岗和工勤岗一般设置“专业不限”;专技岗原则上设置大类,确需设置小专业的,应至少设置3-4个小专业。该市通过放宽条件设置参与贫困县的建设,避免招聘计划的流失,为有志在基层作贡献的考生创造更多机会。“二招”是免除招考费用,为贫困考生减负担。对定点帮扶村建档立卡户家中考生,该市均实行笔试、面试和体检费全部免除的优惠政策,减轻考生家中经济负担,让他们享受到更多的精准扶贫红利。“三招”是降低开考比例,为扶贫扩充 “后备军”。针对贫困县招聘的岗位,该市采取“降低开考比例”,让贫困县招考不受开考比例1:3的限制,可降低至1:2,切实助推解决贫困县人才队伍“招人难”的问题。(王贤虎 赖园林玢)