都昌县社保局多途径提升机关效能

        今年以来，都昌县社保局结合“两学一做”学习教育，着力强管理、添措施、抓落实，进一步优化了服务作风，提升了工作效能。

        一是交流轮岗提效能。为加强干部队伍建设，根据业务需要和工作特点，在各岗位间有计划、分批次实施轮岗交流制度。上半年，该局已完成首期“轮岗锻炼、交流学习”，通过新老岗位间的“传、帮、带”，极大地激发了干部工作活力，提升了交流轮岗人员的综合业务水平。

        二是严肃纪律提效能。今年以来，该局以严格上下班签到、中午值班、领导带班、办事服务等工作纪律为抓手，要求全体工作人员自觉遵守单位规章制度，展示了社保队伍的良好形象。同时，局领导班子定期和不定期进行督导检查，对违反工作纪律的，发现一起通报一起，并作为该股室（个人）评优评先的重要依据。

        三是优化作风提效能。在全局开展“我们多说一句话，群众少跑几趟路”服务活动，要求每位干部职工为前来办事的群众提供准确、详细信息，真正做到一次性告知、一站式服务，进一步提升了群众“满意度”。另外，为方便群众办事，让办事者减少往返奔劳次数，在服务大厅新开通两台固定电话，供群众电话咨询业务流程。（詹岭 吴坚）