樟树市着力优化就业工作机制

        为建立健全用工保障机制，扎实开展好各项技能培训，确保“民生工程”所确定的就业和社会保障各项目标落到实处，樟树市充分结合劳动就业工作实际，着力优化就业工作机制。

        培育以市场为导向的劳动力市场。充分发挥市场在劳动力资源优化配置中的基础性作用，鼓励劳动服务公司等市场运作主体自主开展待业人员管理、就业指导、职业介绍、就业培训等劳动就业服务。该市人社局等相关部门加强行政监管，进一步规范劳动力市场，切实保护用人单位和劳动者的合法权益。

        完善公共服务体系建设。一是建立完善市、乡镇（街道）公共就业服务平台，充分发挥市劳动就业局职业介绍中心职能，加大“一网五点”就业信息监测工作，做好劳动力供求监测，开展用工需求调查。二是扎实开展“春风行动”、校园招聘等招聘活动，各乡镇（街道）举办专场招聘会，搭建用工对接平台，服务企业用工。三是整合市劳动就业局、各乡镇（街道）劳动保障事务所及社区（村委）三级服务资源，借助互联网+，做好线上线下信息同步发布工作。四是为用工困难企业开展就业援助活动，通过举办专场招聘会、推荐就业等形式帮助招工。

夯实校企合作基础。组织市内企业与宜春学院、农校等职校进行用工对接。开展高校毕业生园区行活动，吸引毕业生入企求职，充实用工企业人才队伍。建立高校毕业生实习基地，通过制定一些向提供实习岗位企业倾斜的政策，鼓励用人单位为高校毕业生提供职业实习岗位，让更多企业愿意接收实习生。

        健全技能培训体系。一是开展好企业新招员工培训。鼓励用工单位充分结合生产实际，制定培训计划，自主开展新招员工培训。市人社局和财政局对申请补贴单位做好培训监督管理工作，对符合条件单位按300元/人标准发放培训补贴，为稳定用工队伍，提升新员工技能创造条件。今年，该市将对有培训需求企业开展新员工培训3100人。二是突出应用型人才培养提升，今年计划为全市的药业、保险设备生产等企业提供技能提升培训。三是探索校企合作定向培训。鼓励用人单位与高校形成校企合作定向培养机制，高校为用人单位招收、培养相应岗位的学生，实行在校学习与工作实习相结合的工学结合的定向培养模式。用工单位及时安排学生工作实习，并给予劳动报酬、生产安全保障、晋升机会等劳动保障。（冯夏香）