安远县***招工与就业难题助力主攻工业三年翻番
为打好六大攻坚战,实现同步建成小康社会,安远县围绕主攻工业总目标,紧扣工业强则经济强思路,出台《安远县2016年引导劳动力就近转移园区企业就业实施方案》,通过有序引导县内外劳动力就近转移园区企业就业,着力解决企业缺工和劳动力就业难问题。
一是摸清劳动力资源底数。依托乡镇劳动保障平台,深入村组农户家中,摸清劳动力就业现状,确定转移就业对象,有针对性的开展就近转移园区企业就业服务。实行每季度开展一次劳动力异动情况的常态化调查,查缺补漏,及时跟进服务。二是搭建转移就业供需平台。依托县人力资源市场年内再举办3场园区企业用工招聘会;依托就业援助活动定期开展乡镇专场招聘;每月深入各乡(镇)开展2场小型招聘会,逢圩日安排,全年安排24场小型招聘会,缓解县内就业难与招工难的矛盾;依托就业网络平台,大力开展网络招聘活动,适时举办网络招聘会。三是赴县外开展劳务回输活动。针对全县有大量劳动力资源在外务工的现状,组织各乡(镇)主动深入珠三角等地,本乡镇籍外出务工人员集聚的地区开展劳务回输活动,年内各乡镇举行返乡入园就业创业座谈会2次(上半年1次、下半年1次),引导和鼓励外出务工人员返乡入园就业创业。四是积极联系企业促进转移园区就业。要求各乡(镇)要切实帮助解决企业招工中的困难,开展经常性走访,掌握企业招工用工信息,各乡(镇)主要领导年内走访对口联系企业不少于4次,并填写好走访企业情况反馈单。五是确保工作经费和落实奖惩措施。为保证整个调查工作的落实,明确了工作经费的补助,也要求各乡镇、有关部门要相应为转移园区企业就业工作提供经费保障,确保工作顺利实施;制定了具体的考核方案对转移园区企业就业工作给予奖惩。 (赖红盛)