樟树市助大龄农民工走出就业困局

    “刚才那个（岗位）咋样嘛？”，“工资待遇方面能接受，就是我的年龄比规定的大了一岁，不知道人家老板会招我不。”人群里，老张和几位一同前来的村民开起了“小会”，他们讨论最多的不是工资，而是担心用人单位是否聘用。在劳务市场内，像老张一样年纪的的求职者不在少数。
      老张说，他是樟树城区附近的农民，年纪大了，家里儿女不让老两口种田，家里那份田地都让亲戚耕种了。但平时又闲得慌，他希望找份吃得消的活，比如说：门卫，来减轻儿女负担。老张说，随着樟树经济发展，城市规模越来越大，越来越多的农民融入城市生活，像他这个年纪的人也有很多在城里找到了工作。
    “您好！我公司规定的工资是1000元，不用做什么体力活，但每天必须实行两班倒，时间长些，不知道您有意见吗？”老张应聘的一家物业公司招聘经理开门见山地说。“没问题，时间长没关系，只要你们能按时给我发工资就行。”老张当即答应了下来。

稳定现有大龄农民工就业队伍
      实际上，大龄农民工是典型的就业困难群体。灵活用工企业倾向于雇用体力强、反应灵敏、操作精确的青年农民工，雇用大龄农民工生产效率降低，用工成本加大，所以大龄农民工面临就业难，被辞退可能也更大。樟树市人社局围绕构建和谐劳动关系主线，加大劳动监察力度。一方面，进企业调查核实真实情况，对签订了无固定期限劳动合同的大龄农民工被辞退情形及时备案调查，严防违规辞退行为发生。同时对用工时间，工资发放和用工环境等进行综合监察，在很大程度上规范了企业用工，特别是对“4050”人员和大龄农民工群体用工行为。另一方面，向企业用工人员宣传劳动合同法，公布劳动维权途径和投诉电话，鼓励他们依法维护自己的合法劳动权益。

     “这几年，农民工的维权意识越来越强了，我们经常接到个人或集体投诉工资结账问题，工伤赔偿问题等其他问题，其中很大比例是40岁以上的农民群体。”劳动监察大队工作人员介绍说。

引导企业适当放宽年龄限制

      殷阿姨今年47岁，不少老板招人都将45岁作为招聘门槛，而她刚好在这个门槛之外。“虽然我47岁，但我身体很好，应聘这个保洁工作也合适，但我应聘的两个公司听说我的年龄直接拒绝了我。”

      为帮助大龄农民工群体就业，该市人社局首先从用人单位和求职者双方入手进行摸底调查，掌握用人单位的用工结构，缺工岗位，分类出影响到大龄农民工就业因素，从企业招工条件来看，大多数前来招聘会的45岁以下的农民工都可以找到较为满意的工作，部分服务类企业的部门对学历并没有太大限制；相反却比较注重求职者的年龄和经验，年龄限制一般在45周岁以下，只有极少数保洁、门卫等工作能放宽到50周岁。该市充分发挥劳动力供需平台作用，引导前来发布用工需求企业在家政保洁、园艺栽培、物管、养老护理、安保等工作岗位适当放宽年龄限制，鼓励聘用40岁以上的大龄农民工就业。同时，以市场需求为导向，充分考虑大龄农民工就业的实际需要，集中开展家政服务、电工电焊养老护理等等技能培训，培养“适销对路”的技能人才，对40岁以上有培训需求的，给予优先培训。针对于已录用的大龄农民工的企业根据实际生产情况有培训需要的，该市人社局鼓励企业自主开展培训，并严格按政策规定给予培训补贴。去年该市组织培训各类技能人才2070人，大力开展园区定向培训，助仁和、四特等企业培训员工3773人，按每人300元标准发放培训补贴。

将大龄农民工纳入就业援助范围

        一是拓宽就业渠道，积极鼓励40岁以上的大龄农民工到非正规部门就业，以非全日制临时工、季节工、小时工等多种灵活就业形式实现就业。二是量身定制援助岗位。通过开展“春风行动”，乡镇企业招聘会，为大龄农民工搭建求职平台。同时，实行就业情况动态管理。通过乡镇（街镇）、社区（村）等劳动保障平台，及时掌握这类群体就业动态，有重点、多渠道促进大龄农民工就业。三是开展援助进园区进企业活动，排查困难企业，对吸纳了一定比例的大龄农民工、4050人员和残疾人等就业困难群体就业的企业，加强用工指导，实施重点帮扶，落实各项优惠政策，帮助这部分企业稳定就业岗位。据统计，上年度该市370余名大龄进城务工农民通过就业援助实现就业。

    “这份工作就跟我们家的家务活一个样，做起来很顺手。”戴口罩的殷阿姨一边忙活一边说。经过樟树市人社局职业介绍中心推荐，她已在当地一家餐饮连锁店上班，主要是负责打菜。（冯夏香）