大余县多渠道建立用工服务机制

      近日，在大余县榄菊日用制品有限公司，车间里生产线开足马力，一排排工人正紧张有序地进行流水线作业。公司办公室人员高兴地表示：“县里出台了一系列用工扶持政策，帮助我们解决用工等难题，我们对以后的发展信心更足了。” 随着产业结构调整步伐加快，近年来，大余县部分行业出现“招工难”现象。对此，县委、县政府高度重视，采取有力措施，切实做好企业用工供需衔接和服务引导工作，积极为县域企业提供充足有力的人力资源保障和智力支撑。
      针对企业用工特点，该县深入重点企业和缺工企业进行空岗调查，完善企业空岗调查和用工信息反馈工作制度。每季对全县重点企业进行一次走访调查，包括用工种类、数量、用工时间、技能要求等，分类登记，建立空岗信息台账。与此同时，进一步完善信息平台建设，引导供求双方有效对接。在全县完善县、乡、村三级招工信息发布平台，通过工业园人力资源市场、乡镇劳保所、工业园区LED电子屏幕、乡、村招工宣传栏等平台及时发布园区企业招工动态；在各圩镇、行政村设立固定的招工信息宣传栏，常态化进行招工宣传，使园区企业招工信息与在家农民工实现信息互通。
      该县努力提高企业用工服务的针对性和有效性，建立用工服务机制，鼓励企业员工争当“业余招聘员”，达到“招一个带一批”的招工效应，形成“招工即招商，人人帮招工”的社会氛围。适时举办大型专场招聘会，大力推行乡镇与园区重点企业“一对一”帮扶对接，实现园区企业招工服务全覆盖，进一步增加举办就业招聘会场次，为企业提供定点、定向式招工服务。各招工帮扶单位在重要节假日为企业举办3场-5场专场招聘会，实行常态化招聘形式，通过采取乡镇、县直单位与企业对接帮扶的方式，引导农村富余劳动力到县园区企业就业。今年以来，在新城、池江、河洞等招聘活动现场还开展了宣传就业培训政策，提供政策法规咨询等活动，为3800多名农民工实现家门口就业提供全方位服务，有效缓解了企业“招工难”与求职人员“就业难”的矛盾。（赖作明）