大余县五法***企业招工难题

      近年来，大余县采取各种措施，优化服务方式，充分开发和合理利用县劳动力资源，积极探索了“五个方法”，着力***了企业招工用工难题，营造了良好的就业环境。
      一是农民转移法。以就业训练中心为龙头，对农民实行短期培训与中、长期培训相结合，采取“订单式”培训等多种形式。对有创业愿望的农村劳动力，特别是外出务工返乡农民工，由劳动保障部门组织开展多种形式的技能培训，提升农民工的就业创业本领。二是学校输送法。高度重视和充分发挥职业学校的作用，加强校企合作，推行“顶岗实习制度”，一边学习，一边培训，一边上岗，实现学校和企业的“无缝对接”。实行普通初中和职业初中“双证制”，对初中毕业生进行短期职业技术培训，把不能升入高一级学校的中学生培养成掌握一技之长的产业工人。三是转型升级法。认真落实省、市政府已经出台的各项转型升级的政策措施，转变经济发展方式，加大企业科技创新，加快产业结构调整，改造劳动密集型产业，通过加快产业升级，提高设备和劳动力的生产率，缓解企业“招工难”问题。企业自身进一步提高生产效率和产品质量，把“招工难”的不利因素，转化为积极主动转型升级和挖潜增效的动力。四是委托招工法。该县采取“借鸡生蛋、借船出海”的措施，与湖南、广西、贵州等一些地方签定合作协议书，委托对方为定点招聘单位，负责为该县招聘员工，并实行政府牵头、部门联动、市场化运作、一体化服务等办法，加强对外来务工人员的组织、管理和服务，切实为他们排忧解难。五是以工带工法。积极推广园区部分企业的经验，实施以“农民工引进农民工”的办法。对已在本县企业务工的农民工，每从县外推荐一名新职工，工作一年以上的，给予一定的奖励，以增强招聘引进职工的力度和提高他们介绍职工到来该县务工的积极性。（赖作明）