景德镇市开展春季用工情况调查

        为进一步掌握全市工业园区企业用工情况，完善服务园区企业用工的措施和办法，增强就业服务工作的针对性和主动性，近期，景德镇市就业部门充分发挥各乡镇劳动保障事务所的功能及就业平台作用，组织相关人员深入园区对106家企业开展春季用工情况调查，涉及陶瓷制造、机械制造业、电子电器业、医药制造业、汽车销售服务、建筑业、非金属材料等行业。据初步统计，现已招用员工2841人，同比增长18.17%，工资标准为2200-3300元。截止目前，企业缺工1189人，其中普工与技工占91.42%，主要集中在机械制造、非金属新材料、生物及新医药、陶瓷制造等行业。
        调查发现全市企业用工主要呈现几个特点。一是职工人员构成主要是本市人员，缺乏技能，从事的主要是普工。二是大规模以上企业较少，技术工人短缺，本地劳动力难以满足企业需求。三是劳动力需求的年龄、学历、技能等方面存在特定要求，全市企业对劳动力需求80%集中于18-35岁的年龄段，而从劳动力供给看，这一年龄段的劳动力只占总体供及劳动力的60%，年龄的要求产生了20%的结构性差异。四是就目前来看18-25岁之间的女性劳动者成为普通操作工和纺织缝纫工的主要需求，加之年轻女性又是商业、旅游、娱乐、餐饮等行业用工需求的主要对象，男女比例相差悬殊。
        针对园区企业希望能够组织培训，提升劳务技能，并多提供求职信息及招聘平台。该市就业部门采取“定期集市与专项招聘相结合、大型招聘与小型活动相结合、进场求职与送岗***相结合”的“三个结合”工作方式，举办“每周四招聘集市日”招聘会、“再就业援助月”、“春风送岗”、“民营企业招聘暨高校毕业生服务周”等各种招聘活动，多多提供求职信息及招聘平台。同时实行“订单、定向”式培训模式，针对性地开展定向培训，把培训与用工、培训与就业紧密结合起来，有效缓解了全市陶瓷企业急需有专业技能的电子、机修工等技术人才的困境，从而进一步满足了陶瓷企业特殊技术岗位员工的需求。（伍合军）