安远县劳动就业局三个推动落实技能培训工作提升就业竞争力

        技能就业是劳动者提高就业质量、实现收入增长的重要途径。劳动部门开展就业技能培训，是实现技能就业、提升就业竞争力的一个服务平台。2015年，安远县劳动就业局将从抓技能、抓培训、抓落实出发，通过“三个推动”落实技能培训工作，提升劳动者的就业竞争力，实现稳定就业。
        一是推动无技能就业人员实现技能型职业人转换。过去许多劳动者只是从谋生的角度出发，有一个岗位就业就行。现如今，没有技能有可能就失去岗位。安远县劳动就业局在开展技能培训工作上，将大力开发技能培训项目、宣传技能就业职业观、落实技能培训政策，让就业者通过政策、理论、技能培训，实现无技能就业人员向技能型职业人转换。
        二是推动企业员工技能提升培训，实现高精型技能就业。实施技能提升培训，更能体现企业员工的价值，也是企业提高效益的培养管理人才的一种方式。安远县劳动就业局将积极与企业共同规划和实施技能提升培训项目，大力鼓力企业员工参与，打造员工成为高精型技能职业人，通过高精型技能职业，成就个人事业的发展。
        三是推动农村劳动力实现就地就近技能就业。城镇化建设需要大量的技能人才，推动农村劳动力参与技能培训，即解决城镇化建设技能人才需要，也解决了农村劳动力就地就近就业。安远县劳动就业局着重从农村的年轻人入手，开展网络、电商培训，开拓广袤的农村市场；从城镇化建设入手，培训创业能人，落实创业政策，提供创业扶持贴息贷款，实现就地创业带动就业。（赖红盛）