贵溪市人社局精心谋划民生工作

        贵溪市紧紧围绕“民生为本，人才优才”这一工作主线，抢抓机遇,真抓实干,凝心聚力,攻坚克难，着力解决一批人民群众最关心、最直接、最现实的民生问题。扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、作风建设五项工作，实现确保民生工程任务全面完成，确保人事人才工作有序推进，确保劳动关系和谐发展。
        积极扩大就业。一是继续开展“转作风，进园区，强服务”活动，努力解决工业园区“两难两低”(招工难、稳工难、劳动合同签订率低、社会保险参保率低)问题。二是积极探索校(江铜技校)企合作培训模式，充分利用江铜技校的师资、教学设施等优势，以及上级培训补贴的政策优势，整合两方力量，调动三方积极性，***园企职工培训的难题。三是继续发挥政策优势，大力扶持贵冶周边、塘湾创业一条街以及雷溪现代农业科技示范园的就业创业工作；鼓励和扶持泗沥打造创业一条街。四是全面推进离校未就业大学生的就业创业工作，完成100名大学生公益性岗位招聘工作。
        加大社会保障力度。一是深化职工医保付款方式改革，全面推行职工医保付费总额控制，加强对两定机构(定点医疗服务机构、定点药店)监督管理，严格控制不合理费用增长。二是继续做好社会养老保险扩面征缴工作，重点做好改制企业养老保险费挂账资金的清欠工作。三是全面推进事业单位等组织参加工伤、生育保险工作，重点加大餐饮、超市、宾馆等服务业人员参加工伤、生育保险力度，力争参保率达到100%。四是稳步推进城乡居民社会养老保险工作，确保参保率达到95%以上，完善失地农民养老保险。五是全面完成新老农保制度衔接工作。
        切实做好人事人才工作。按照“人事工作求规范，人才工作求创新”的思路。一是规范人事档案管理，按照省委组织部的统一要求，全面规范和整理干部人事档案；二是积极开展电子政务工作，建立和完善三大信息库，即：国家公务员数据库、事业单位人员数据库、人事档案数据库；三是进一步加大对专业技术人员继续教育公共科目的培训力度，确保培训面达到100%；四是继续拓展人才市场业务，提高人才供需双方入市量和交流洽谈成功率；五是继续做好事业单位人员招聘、“三支一扶”和军转安置、工资管理、一村一品项目争取等各项工作；六是配合做好事业单位分类改革工作。
        努力构建和谐劳动关系。着力构建和谐稳定的劳动关系，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，减少不稳定因素，确保2014年不发生大规模涉劳群体性事件。一是健全和完善劳动关系“三方四家”(三方：人社部门、工会组织、企业代表组织；四家：人社局、总工会、企业与企业家联合会、工商联))工作机制；二是建立农民工工资支付保障机制；三是大力推进劳动人事争议调解工作，构建案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“四位一体”的调解体系，确保案件调解成功率达80%以上。
        坚持不懈抓好干部作风建设。以深化开展“中国梦”主题教育活动、党的群众路线主题教育活动、“进园区、转作风、强服务、惠民生，提升群众满意度”活动等为载体，举办人社论坛，积极开展人社政策业务培训，提高人社干部业务知识和能力，进一步提升全市人社系统行政效能。同时加大新闻宣传报道力度，广泛宣传人社系统中的先进事迹，为全面推进人社工作营造良好的舆论环境。（汪崇军）