鹰潭市人社局路教活动前一阶段工作

      全市党的群众路线教育实践活动启动以来，鹰潭市人社局紧紧扭住影响事业发展的干部作风问题，坚持问题导向，切中问题要害，立足高起点，瞄准高目标，扎实做好规定动作，认真设计自选动作，取得了初步成效。

坚持领导带头，在工作要求上强调一个“严”字
      局党组高度重视教育实践活动，及时召开局党组会议，学习传达有关会议精神，研究部署教育实践活动，成立领导小组和工作机构，制定实施方案，明确任务要求。在具体推进过程中，局党组书记多次亲自主持召开活动办会议，集思广益，部署推动工作。局机关及下属单位按时召开动员大会，明确责任分工，制订工作计划，发放学习材料，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

坚持创新形式，在学习教育上紧扣一个“深”字
       活动伊始，局领导班子成员率先掌握群众路线教育实践活动的基本内容，做到“学什么”心中有数；率先理清开展学习实践活动的工作思路，做到“想什么”条理明晰；率先谋划符合党员学习实践活动的工作计划，做到“怎么做”有的放矢。为全面深入开展活动，局门户网站创建了教育实践活动专栏，局党组成员以普通党员的身份参加各支部学习，组织引领党员学习上级有关精神和学习材料。针对老干部党支部的实际情况，坚持***送学、划整为零，确保教育学习全覆盖。坚持典型引路，充分发挥“全市人社系统十大标兵”的示范带动作用，大力宣传先进事迹，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。举办“重温入党誓词，争当服务标兵 ”演讲比赛，围绕实践活动讲工作，谈体会，知问题，明方向，增信心，切实增强教育实践活动的针对性和实效性。利用休息日组织全体党员赴弋阳方志敏纪念馆参观学习，通过实地参观学习、重温入党誓词，使每位党员受到一次“红色精神”洗礼。

坚持开门纳谏，在征求意见上突出一个“广”字
       按照活动的总体要求，该局结合人社工作特点，全方位、多角度查找自身存在的问题。一是局主要领导深入贵溪市人社局、余江县人社局、月湖区人社局、江北、夏埠劳动保障事务所进行调研，并召开座谈会，听取对我局开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。局党组书记、局党组成员以普通党员身份分散到各支部听取意见，就开展党的群众路线教育实践活动开展调研。就业局领导亲自送岗位下乡，走街串户，听取意见。社保局领导深入工业园区宣传社保政策，到企业到员工中听取意见。医保局领导亲临各定点医院病房，到病床前面对面征求医保患者及家属的意见。二是通过民主测评、个别谈话、向相关单位发征求意见表等方式，深刻查找在贯彻执行中央八项规定，反对“四风”，落实为民务实清廉要求等方面存在的问题。三是充分利用窗口大厅的群众路线征求意见箱、12333服务热线、局门户网站网上征求意见箱等各种平台，聚焦作风建设，收集民情民意。据统计，活动开展以来，全局共派出8个调研组，召开10场座谈会，发征求意见表1500余份，共收集原汁原味意见建议100余条，归纳梳理后有32条。这些问题和建议既有整治“四风”方面的，也有改进和完善人社工作的，更多的还是如何推进人社工作科学发展的问题，但折射出来的也是我们在“四风”方面存在的问题。

坚持聚焦四风，在解决问题上力争一个“实”字
       局党组要求对查找出来的问题，不能停留在纸面上，说在口头上，要立行立改，取得吹糠见米，立竿见影的效果。针对群众反映的“四风”问题，该局即知即改，在整改落实中完善制度，让群众直接感受到教育实践活动带来的实实在在的效果。一是大力精简会议简报。该局对各类会议进行了精简，全年大型会议只有两次。今年召开的全市人社工作会议，五个议程仅用1小时，较过去一天的时间大为缩短；停刊了局工作简报，工作信息利用局门户网站及时发布。二是大幅压缩“三公”开支。接待尽量以工作餐的形式进行，减少各类不必要的接待；认真作好预算，减少各类办会开支；加强车辆管理，控制修理费用，杜绝公车私用。今年的全市人社工作会，没有摆放鲜花，没有请礼仪小组，没有安排参会人员就餐；参观方志敏纪念馆整个活动用时三个半小时，没有安排工作餐。三是严究行政过错行为。出台了《鹰潭市人力资源和社会保障局工作人员行政过错责任追究办法》，对责任追究对象和范围、主要内容、方式方法等作了明确。近日对该局两位科长因工作不实导致行政过错行为进行了问责，责令其作出深刻检查并在全局干部职工大会上通报批评。四是服务民生上出实招。针对工作上存在的方式上重面轻点、公益性岗位不够广等问题，市就业局以消除“零转移就业”贫困家庭为重点，立足各类工业园区周边乡村和城郊乡村，努力打造“半小时就业服务圈”，采取定向对接帮扶，自主创业帮扶，技能培训帮扶和特困援助等多项措施，推动实现充分就业。针对异地离退休人员领取养老金收取手续费问题，市社保局进一步推进基本养老金通过网银直发，实现所有银行都能通过网银来发放养老金。针对职工医保住院门槛费多次缴纳、居民医保和职工医保的住院床位费标准不一等群众反映强烈的问题，市医保局迅速行动，开展论证，将尽快出台新办法予以解决。

坚持部门特色，在自选动作上把握一个“新”字
      局党组以转变作风、加强队伍建设为核心内容，坚持把“规定动作”做到位的同时，积极探索务实管用的“自选动作”。该局结合实际，创新活动载体，在全市人社系统深入开展“作风建设年、岗位练兵年、能力提升年”主题实践活动，进一步“转作风、进园区、强服务”，实行局领导班子成员挂点联系园区企业和科室负责人联系业务点制度，深入了解企业需求，宣传落实政策，支持企业发展，维护职工权益。市劳动监察局仅今年以来的两个多月，就受理拖欠工资投诉举报案件近百起，工作人员辛苦奔走，为2700余名劳动者追回被克扣、拖欠的工资4000余万元。市就业局从正月初三就开始组织开展就业招聘工作，在为期一个月的“春风行动送岗位下乡活动”中，为求职者和用人单位建立了面对面的交流平台，使求职者在家门口就可以找到适合自身条件的工作岗位；提出了开展“百村万户”就业帮扶主题活动，以就地就近转移农业富余劳动力就业为手段，以消除“零转移就业”贫困家庭为重点，推动实现充分就业。市社保局按照“便民快捷”的总要求，在服务群众，提高办事效率上下功夫，2013年，全市社保绩效考核总成绩获全省设区市第一名。市医保局紧密结合医保工作实际，在全市医保经办机构组织开展以“进企业、进社区、进医院”和“促管理、促服务、促民生”为主要内容的“三进三促”主题实践活动，进一步提升便民、利民服务水平，提高人民群众满意度。
      下一阶段，该局将在学习教育、听取意见工作成效的基础上，着力抓好“作风建设年、岗位练兵年、能力提升年”主题实践活动，努力使教育实践活动取得实实在在的成效。