江西省人社厅做好四篇文章认真落实第一批教育实践活动工作会议精神

　　全省第一批党的群众路线教育实践活动工作会议召开后，省人社厅党组迅速行动，，人社厅党组下发通知，组织厅机关、厅属各单位党支部学习江西日报上刊登的省委书记强卫同志的***精神。16日，组织厅正处级干部在井冈山学习讨论。19日下午，召开厅党组会议专题学习，布置做好四篇文章，抓好精神贯彻落实。

　　一、做好深入学习的文章

　　结合******在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的***精神、省委十三届七次全会精神，深刻领会、准确把握***的精神实质，切实把思想和行动统一到中央和省委的部署和要求上来，统一到中央和省委、省政府领导的***精神上来。把学习教育作为第一位的任务贯穿教育实践活动全过程，在拓延深度中增强思想自觉和行动自觉。进一步学原著、学理论、学党史、学业务，在提高思想理论水平、学用结合、推动工作上下功夫，解决“钻不进去、深不下去、用不起来”的问题。通过学习，解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题，克服私心杂念，凝聚起全厅上下团结一心、干事创业的力量。

　　二、做好问题查找的文章

　　对照省委常委会专门会议查摆出来的“四风”突出问题，对照全省党员干部“四风”方面存在的14个突出问题，以及个别党员干部身上存在的11个严重问题，进一步查找问题。紧密结合思想和工作实际，以党章和为民务实清廉给自己再“照照镜子”，把自己摆进去，把问题找准查实，把表现讲具体，把症结摸清楚，防止以工作问题代替“四风”问题，防止以班子存在的问题代替个人存在的问题，防止以客观原因的分析代替主观因素的剖析。对思想认识上不去、查摆问题不聚焦、群众不满意的，该“补课”的就要“补课”，该“回炉”的必须“回炉”，为修身正己找到真实依据、奠定坚实基础。加强对征求意见的综合分析，注意分析具体工作背后的作风问题，注意分析班子集体问题中包含的个人问题，注意分析基层干部身上反射出来的领导机关、领导干部的作风问题，真正把“作风之弊、行为之垢”找准找实。

　　三、做好载体拓展的文章

　　坚持把教育实践活动放到大局上来谋划，围绕省委“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”战略部署来推进，扎实做好我厅党的群众路线教育实践活动的自选动作“转作风、进园区、强服务” 主题活动，***工业园区“两难、两低”（招工难、稳工难、劳动合同签订率低、社会保险参保率低）等问题。重点做好三项工作：

　　一是人社系统“百千万”干部挂点联系企业。市、县、区人社系统每位领导具体挂点1至2户企业，千名人社系统干部联系服务万户企业，人社厅领导领导每季到园区调研。

　　二是开展三项活动。第一，校企对接活动。采取冠名、顶岗、共建等合作方式，争取全省技工院校不少于65%的学生到园区见习、顶岗实训和就业。第二，援企稳岗工作。联合财政厅、中小企业局对有定单、市场前景好、目前暂时有困难的企业，适时启动“五缓四降三补贴”政策储备。第三，调度推进工作。采取月调度、季通报、年考核措施，扎实推动工作的开展，确保园区企业员工流失率控制在12%以下；开展园区用工培训28万人，力争实现新增员工培训全覆盖；园区企业职工社会保险参保率提高5个百分点以上；园区企业劳动合同签定率达到80%以上；园区新增诚信企业、和谐劳动关系企业500家5大工作目标落到实处。

　　三是完善帮扶困难企业政策措施。第一，调整就业资金使用结构，加大园区企业参加社会保险的补贴支持力度。第二，调整园区企业参加社会保险的缴费基数。第三，发挥失业保险防失业、促就业的作用。第四，研究制定新农保与职工基本养老保险、新农合与职工基本医疗保险衔接办法。

　　四、做好整改落实的文章

　　按照“九戒”的要求明确整改方向和重点，对省委活动办转来以及我厅征求的意见建议认真归纳梳理，逐一整改，明确责任、明确单位、明确时限、明确人员。凡属本部门能解决的即说即办；对需要调研的，要制定工作方案；对因政策不允许或条件不具备解决不了的，要作出具体解释说明。加强督促检查，对能够办理、能够解决、能够整改的意见建议，进行挂号督办、***问效、销号管理，做到“问题不解决不放过、整改不到位不放过”，切实让群众看到人社部门真说真改的成效。与此同时，抓紧建章立制，重点从“两金一考”（就业、社保资金和人事考试）、决策和督查落实、联系服务群众、干部管理监督等方面建立健全制度，堵塞滋生“四风”的制度漏洞。