宁都县社保局五抓树形象强化干部队伍建设
为强化干部队伍建设,宁都县社保局从五个方面着手打造“过硬队伍”,致力于使每位干部职工都成为政策上的“明白人”、作风上的“带头人”、业务上的“内行人”、工作上的“能干人”和纪律上的“遵守人”。
一是抓学习,树“素质型”干部形象。树立终身学习理念,坚持每月一至两次集中学习,由业务熟练、工作经验丰富的老同志与年轻同志结成“对子”,做好“传帮带”,形成互帮互学机制;及时对工作中的一些热点难点问题进行分析研究,把学习的成果自觉转化为服务社保工作的思路和措施。
二是抓作风,树“实干型”干部形象。窗口工作人员不仅能自觉延长工作时间,为早到的群众办理社保业务,而且对参保人员,都能做到热情接待,耐心解答,并积极推进优质服务规范化、常态化和人性化,以良好的工作作风,树立社保部门新形象,为群众提供优质的服务。
三是抓责任,树“效率型”干部形象。建立健全主体明确、层级清晰、量化具体的岗位职责和工作内容、程序、时限、责任明确的工作流程;建立科学有效的工作效率考核评价机制,激励干部职工提速、提质、提效;在工作中求“精”、求“实”,实现 “零失误”和“零差错”。
四是抓服务,树“和谐型”干部形象。教育和引导干部职工树立全局观念和主人翁意识,形成团结协作、合作共济的工作合力。促进干部职工之间的沟通交流,营造相互理解、相互支持,相互配合、相互团结的氛围,杜绝各自为政、相互推诿等现象。
五是抓纪律,树“廉政型”干部形象。教育引导干部切实树立正确的价值观,筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。建立廉政建设责任制,坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。采取设立公开电话、意见簿等措施,自觉接受群众监督,努力从源头上防治腐败。(欧阳罗宝)