省人社厅确定2017年46项改革任务

　　根据省委、省政府的部署和人社部的安排，结合江西人社工作实际，日前，省人社厅制定下发了《江西省人力资源社会保障领域2017年改革工作要点》和《江西省人力资源社会保障领域2017年重点改革工作计划》，确定2017年全省人社领域重点推进落实46项改革任务。
　　据了解，在这46项改革任务中，省委、省政府赋予省人社厅牵头负责的有6项、配合完成的有11项，自主推进改革29项。对这46项改革任务，省人社厅逐一明确了责任领导、牵头单位、完成进度等，确保改革任务落到实处。
　　2017年是全面深化人社领域改革的关键一年，省人社厅将从七个方面实施46项改革举措，通过改革让人民群众拥有更多的获得感。其中，在创业就业改革方面，主要包括研究完善有利于稳定和扩大就业的新一轮政策措施、做好创业担保贷款新一轮政策调整、深入推进高校毕业生就业创业促进计划、实施新一轮高校毕业生“三支一扶计划”、进一步推进简政放权和行政审批制度改革、稳妥有序做好化解过剩产能职工安置工作、建立终身职业技能培训制度等7项改革举措；在社会保障制度改革方面，主要包括全面实施全民参保登记计划、推动机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位、研究制定企业职工基本养老保险省级调剂金管理办法、全面完成城乡居民基本医疗保险制度整合工作、启动城乡居民基本医疗保险统一经办、实现全国异地就医即时结算、全面实施企业“五证合一”社会保险登记、开展长期护理保险制度首批试点等8项改革举措；在人才队伍建设方面，主要包括研究制定《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》、实施急需紧缺优秀高层次专业技术人才引进计划、实施“海外赤子为国服务行动计划”和“万名专家服务基层行动计划”、创新外国人才管理服务工作机制等4项改革举措；在人事制度改革方面，主要包括落实中央《聘任制公务员管理规定》、研究制定深化职称制度改革的实施意见、推进卫生高级专业技术资格评审制度改革、建立符合事业单位管理工作特点和规律的职员制度、研究出台事业单位申诉办案规则、在自主评审单位中开展职称评审结果事后备案试点等6项改革举措；在收入分配制度改革方面，推动法官检察官工资制度改革相关工资政策的落实、推进公立医院医务人员薪酬制度改革试点、完善事业单位绩效工资分配制度、开展国有企业负责人薪酬差异化改革试点等4项改革举措；在劳动关系方面，推进劳动关系综合试验区建设、推动出台《江西省女职工劳动保护特别规定》、全面推进农民工工资实名制信息监管工作、探索在工业园区建立仲裁委员会设立派出庭、制定家庭服务业行业标准、实施“五大扶贫行动计划”等6项改革举措；同时，配合其他部门，共同协同推进11改革任务。