江西省召开高校劳动人事争议预防调解工作座谈会

，江西省人社厅在南昌航空大学召开全省高校劳动人事争议预防调解工作座谈会，并为南昌航空大学劳动人事争议预防调解委员会揭牌。省人社厅党组成员、副厅长陈利克，南昌航空大学校长余欢、副校长刘卫东及省教育工委、教育厅、省劳动人事争议仲裁院相关人员出席会议。全省高等院校、职业技术学院等人事部门负责同志约40余人参加座谈会。

　　会上，陈利克副厅长与余欢校长为南昌航空大学劳动人事争议预防调解委员会揭牌，南昌航空大学就该校劳动人事争议预防调解工作及委员会建设工作作详细介绍；南昌新闻出版职业技术学院就该校用工管理创新工作作了经验介绍。最后，陈利克副厅长就我省事业单位开展劳动人事争议预防调解组织建设工作作了***。

　　陈副厅长指出，南昌航空大学劳动人事争议预防调解委员会正式挂牌成立，标志着我省事业单位劳动人事争议预防调解组织建设迈出了坚实的第一步，也希望南航进一步健全组织，切实发挥调解作用，为全省事业单位在***用人难、留人难、争议多问题上探索更多更好的经验和做法。

　　同时，陈副厅长围绕新时期如何扎实推进事业单位劳动人事争议预防调解组织建设，加强预防调解工作提出了三点具体意见。一是要统一思想，充分认识建立事业单位劳动人事争议预防调解组织的重要意义。他指出，在事业单位推进劳动人事争议预防调解组织建设是新时期加强和创新社会管理的重要举措，是构建单位内部和谐劳动人事关系的迫切需要，也是新形势下强化社会民主法治的明确要求，各单位要统一认识，认清形势，切实加强预防调解工作，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。二是要明确任务，切实把握劳动人事争议预防调解组织建设的具体要求。要按照统一建立程序和制度、统一组织名称和组成人员、统一调解制度和程序、统一调解工作保障机制的“四统一”要求，切实加强预防调解组织建设。三是要加强领导，切实推进劳动人事争议预防调解组织建设。他说，习***说：劳动人事关系是社会最基础、最重要的社会关系，企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。各单位要从大局出发，进一步提高维护和谐稳定劳动人事关系的重要意义，切实增强做好劳动人事争议预防调解工作的紧迫感和使命感，按照“机构设置到位、人员队伍专业、基础设施现代、内部管理科学、工作运行规范、调解效能彰显”要求，加快事业单位劳动人事预防调解组织建设，力争今年内事业单位劳动人事争议预防调解组织建设率达到30%。