青原区人社局六到位助推党员干部进基层工作

        青原区人社局以党员干部进基层活动为牵引，积极转变思维理念，改进工作作风，做到“六个到位”悉心帮扶基层发展。

       一是组织领导“抓”到位。成立了以局长、党委书记分任组长、副组长的领导小组，下辖局机关、就业局、社保局3个联系群众工作组，由分管领导任组长，后备干部任骨干，各组指派责任心强的干部担任联络员，健全了涵盖全局的工作体系；二是思想发动“引”到位。组织党员干部认真学习区委党员干部进基层活动实施方案，围绕“下基层为什么、为基层干什么”展开讨论，明确人保机关党员干部在进基层大潮中的定位，切实把思想统一到“顺民意、解民忧、增民利”，为民办实事、求实效的进基层大潮中去。三是基层调研“摸”到位。围绕人力资源市场建设、企业用工流失、农民工进城就业及融入吉泰走廊发展提高城镇化率、提高定点扶贫成效等难、热点问题，由主要领导带队深入基层调研，今年来开展调研4次，干部职工参与面达100%，为改进工作奠定了坚实基础；四是倾情扶助“帮”到位。帮扶过程中坚持“实”字当头，在解决实际问题方面下功夫、求成效。为推动定点扶贫村产业发展，各联系群众工作组按科级干部对口2户、一般干部对口1户的要求实行对口帮扶。局主要领导多次赴村与村干部促膝长谈，分析优势利弊，协助村委选场地、定项目，引导村民开发油茶种植等绿色产业，积极为村民争取资金、政策、服务支持，使挂点村发展面貌呈现了可喜的变化。近年来，在自身经费不足的情况下，该局每年自筹帮扶资金3万元为挂点村提供“看得见”的帮助。逢年过节，局党委一班人轮流为困难群众送去慰问金、化肥，得到村民交口称赞。该局也先后被区表彰为定点扶贫、美丽乡村建设先进单位。五是矛盾隐患“疏”到位。通过组织党员干部签订矛盾隐患排除责任状，党员干部对帮扶农户矛盾纠纷排除负全责，进一步强化职责意识，将排查隐患真正内化为党员干部自觉行动。4月份，该局组织全局50余名在编在职党员、干部下到基层，把排除矛盾纠纷工作做到田间地头、各家各户，有效化解了群众“心结”，推动了平安创建工作。六是综合推进“促”到位。督查推进。围绕党员干部进基层各环节制定时间安排表，规定完成时限、责任单位和质量指标，由局办公室开展督查问效，及时通报进度情况。创优推进。以党员干部进基层活动作为磨砺干部成长的“演兵场”，鼓励党员尤其是后备、中层干部在活动中当先锋打头阵，将党员干部表现作为年终评优评先、推荐后备干部、择优提拔的重要依据。合力推进。与乡镇、村委建立沟通协调机制，就帮扶重点和具体工作随时协调，达成共识后再开展工作。在下基层过程中注重发挥本地干部熟悉情况的特点，整合乡镇、村委力量组成联合工作组，使党员干部进基层对接地气，合力推动工作见实效。(肖有光)