我省组团赴京引才取得成效——初步达成协议189人
为大力引进我省急需紧缺的“高精尖”人才,推动大众创业、万众创新,3月18日,省人社厅组织全省45家单位赴京参加“北京大学2016年毕业生就业洽谈会”,现场初步达成协议189人,其中博士、博士后55人,引才成效明显。
在活动组织过程中,省人社厅上下调度,积极协调,突出“四个好”字:一是组团单位好。45家招聘单位都是我省大型国有控股企业、高新企业、上市公司、科研院所和高等院校。如中国瑞林工程技术有限公司、江西铜业股份有限公司、同方电子科技有限公司等。二是岗位层次好。参加单位提供各类高层次人才岗位1237个,其中引进博士以上高层次人才岗位802个,占整个岗位需求的***%,专业包括机械、能源、光电、生物医生工程、通迅、财会、经济等,涵盖了我省新兴产业、支柱产业等方面急需和紧缺的高层次人才。三是薪酬待遇好。为吸引人才来江西发展,参加招聘的单位都提供了颇具竞争力的薪酬待遇,如南昌永琪科技发展有限公司给硕士提供年薪15-20万元;中国瑞林提供12-15万元年薪;江西理工大学提供25万元安家补贴,25万元科研启动费,30万元年薪以及配偶安置等优惠政策。四是宣传效果好。本次活动依托北京江西籍博士联合会组织,采取微信等新媒体,对招聘单位、岗位信息等进行了宣传,大大提升了活动宣传的针对性和有效性。
参加此次洽谈会的大多是高端人才,有北京大学的毕业生,也有清华、北师大、中国人民大学等著名学府的高材生,科研、创新能力比较强。各招聘单位正在加紧整理收集的简历,对有意引进的人才进行主动联络,跟进争取,力争将人才引进来。
下一步,省人社厅将密切关注招聘单位引才实效,指导招聘单位与高层次人才进行岗位对接和政策兑现,进一步巩固引才成果。按照《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号)规定,为高层次人才在岗位聘用、职称评定、科研服务、子女入学、家属安置等方面提供服务。建立引才工作常态化机制,采取多种方式赴全国各地开展引才活动,力争为全省引进更多拔尖的高层次人才。