全省引进国外智力工作会议在南昌召开

　　2月26日，全省引进国外智力工作会议在南昌召开。会议认真学习贯彻******视察江西***和关于引进国外人才和智力的系列***精神，总结了“十二五”时期全省引智工作，分析了“十三五”时期面临的形势任务，部署了2016年工作。省人社厅党组成员、副厅长吴福全出席会议并讲话。各设区市、省直管县（市）人社局、外国专家局，省直有关部门和单位共150余名代表参加会议。
　　吴福全副厅长指出，“十二五”时期，我省引智工作以助力江西“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”为主线，积极对接、服务我省改革发展重大任务，取得了一系列成就。引进国外人才和智力的经济社会效益进一步凸显，累计实施国家引智项目212项，引进海外高层次和急需紧缺人才1500人次，争取国家引智项目资助经费1500余万元，汽车航空、新能源、新材料、节能环保等新兴产业得到较大发展。外国人才的集聚效应不断增强，来赣工作外国人年均增长5%，五年总量达15378人次，其中在赣工作半年时间以上的占35%。出国（境）培训成为人才培养的重要途径，累计选派212批次团组、2537人赴国（境）外培训，获得国家经费资助785万余元，压缩党政类出国（境）培训项目约30%。“一村一品”产业在服务县乡经济发展中发挥了示范带动作用，累计投入专项资金1.05亿元，实施“一村一品”产业发展项目1148个，培育壮大了葡萄、花卉苗木、农家乐观光园、油茶、茶叶、绿色有机蔬菜、南丰蜜桔、赣南脐橙等一批极具地方特色的主导产业。目前全省“一村一品”特色村达到4800个，带动农户300万户，从事“一村一品”产业的农民人均年收入比全省高出20%。
　　吴福全副厅长要求，未来五年，全省外专部门要切实把握******及省委省政府对引智工作的新要求，牢牢抓住发展新机遇，认真谋划，精准发力，寻求突破，走出适合江西经济社会发展需要的引智之路，着力在三方面下功夫：一是要加快构建具有竞争力的人才制度。以落实中央即将出台的《加强引进外国人才工作的意见》为契机，从外国人才引进、使用、流动、社会投入等运行机制入手，研究制定具有江西竞争力的人才制度优势。二是要加大对我省发展升级的人才智力支持力度。围绕我省“十三五”发展重点及经济转型、技术创新、绿色崛起，实施“精准引智”，尤其要加大“高精尖缺”人才的引进力度。把激发企业引进人才的内生需求和主体意识作为工作的重点，通过精准服务、示范推广，鼓励支持企业解决创新难题、抢占技术制高点、克服管理漏洞，以高端人才助推转型升级。三是要深化管理创新和服务创新。既要放开绿灯让急需的人才“来得了、待得住”，也要亮出红灯，严格控制低水平外籍人员就业。完善外国人来华工作许可和签证、居留、永久居留的转换衔接机制，用好“永久居留”和长、短期来华服务政策，完善就业、就医、子女入学、社会保险等服务体系，最大限度为外国人才来赣工作和生活提供便利。
　　吴福全副厅长强调，2016年要重点做好四个方面工作：一要突出“高精尖缺”导向，切实加大外国人才和智力的引进力度。启动实施“江西省高端外国专家和急需紧缺海外工程师引进计划”和“江西省高端外国专家资助项目和急需紧缺海外工程师资助项目”， 组织申报国家“外专千人计划”、高端外国专家项目、首席外国专家项目和青年外国专家项目，积极争取国家对地方院校的支持，帮助南昌大学等高校在参加“高等学校学科创新引智计划”（简称“111计划”）和“高校国际化示范学院推进计划”上取得突破。二要推进政策创新，优化引进国外人才和智力“软环境”。积极稳妥推进外国人来华工作许可整合工作，切实抓好“永久居留”和“短期来华服务”两项政策的落实，继续做好高层次外国人才的选拔、表彰工作，进一步发挥在赣外国人才的作用。三要提升出国（境）培训质量和效益，更好服务人才队伍建设。着力围绕推进江西生态经济示范区建设、赣南等原中央苏区振兴、“一带一路”战略、南昌LED光谷建设等我省重点发展战略，有针对性开展专项培训和中长期出国（境）培训，着力培养一批科技领军人才、企业家、高层次专业技术人才和高技能人才。四要着力加强示范体系建设和带头人培养，把“一村一品”工作引向深入。集中项目资金做大做强苗木花卉、水果、茶叶、油茶、有机蔬菜、食用菌、养殖、民俗特色、休闲旅游等绿色产业，加大农村青年带头人和技术人才的培养，建立专项资金监管常态化工作机制。
　　会上，南昌市外国专家局、上饶市外国专家局、华东交通大学、晶能光电（江西）有限公司、东华理工大学质谱实验室、九江市外国专家局和江西省教育厅等7家单位作了经验交流发言。

 省人社厅副厅长吴福全出席会议并讲话

 
会议现场（一）
 
会议现场（二）