中国组织人事报专题报道我厅扎实开展三严三实专题教育工作

　　9月7日，《中国组织人事报》第4版刊发《从“严”上要求  向“实”处谋事 江西人社厅：用工作实绩衡量专题教育实效》文章，专题报道我厅扎实开展“三严三实”专题教育工作。

从“严”上要求     向“实”处谋事

江西人社厅：用工作实绩衡量专题教育实效

　　本报南昌讯 （通讯员 郭辉）在“三严三实”专题教育中，江西省人社厅坚持高点起步、问题导向、常态化推进，把严的要求和实的作风落实到具体工作中，用各项工作实绩来衡量专题教育实效，用专题教育成效推动事业全面进步。

　　领导率先垂范，将教育责任担起来。该厅党组认真履行专题教育主体责任，厅党组书记、厅长刘三秋积极担起第一责任人责任，带头讲好党课，带头学习发言，带头查摆问题，带头整改落实，提出全厅党员干部要把“三严三实”当作一面镜子，过好“六关”：拧紧总开关、过好思想关；用好手中权、过好权力关；守住安全线、过好规矩关；务实见真功、过好求实关；为官当有为、过好责任关；忠诚守正道、过好品行关，大力推进大众创业万众创新，做党和人民信得过的人社好干部。厅领导班子其他成员、各支部书记也都认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的专题教育。

　　集体会诊把脉，把问题清单列出来。该厅党组和各级党组织从一开始就坚持问题导向，通过从群众路线教育实践活动后续整改落实中查、从专题调研中查、从学习研讨中查、从谈心谈话中查等方式，“集体会诊”、把脉开方，深入查摆了公务员队伍中存在的7个方面30种“不严不实”问题。各级公务员认真对照“三严三实”要求，对照党纪党规、国家法律，从修身、用权、律己、谋事、创业、做人等6个方面，列出“不严不实”问题清单。针对查找出来的问题，对号入座、主动认领，明确整改责任、落实整改措施。

　　工作***问效，让严实作风树起来。该厅坚持把专题教育与全面深化改革简政放权等工作相结合、与落实主体责任推进作风建设相结合、与推进“连心、强基、模范”三大工程相结合，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，着力抓好就业创业、城镇居民增收、各项改革任务的推进等重点工作，以“钉钉子”的精神和韧劲，主动对政府关心、社会关注、群众关切的工作任务做到持续***问效。截至目前，该厅已解决了20余项存在的突出问题，建立完善了35项制度，由该厅牵头的37项改革任务中有20项改革任务已经完成，其余17项正有序开展，全省人社各项工作取得新进展。