余江县强化劳动争议调解维护和谐劳动关系
今年以来,余江县人力资源和社会保障局从加强基层劳动调解组织建设入手,积极维护劳动关系的和谐稳定。该局狠抓基层劳动争议调解组织建设,本着处理劳动争议案件遵循“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,着力建立调解机构专门化、人员固定化、程序规范化、保障措施经常化的劳动争议调解体制。县仲裁机构建立了劳动争议调解工作室,乡镇和县工业园区均建立了劳动争议调解中心,企业建立了劳动争议调解委员会。同时强化调解组织制度化建设,建立考核机制认真落实调解员职责,基层劳动争议调解组织作用得以充分发挥。至年初至今,基层劳动争议调解组织化解劳务纠纷50余起,有效地分流日益多发的劳动争议案件,极大地缓解了劳动争议仲裁机构的工作压力。基层劳动争议调解组织的普遍建立方便了群众,降低了劳动者的维权成本,劳资纠纷解决在基层、化解在萌芽状态,有力促进了劳资双方劳动关系的和谐和社会稳定。(李常来)