省人才中心以加强流动党员管理为抓手深人开展基层组织建设年活动

　　省人才中心在基层组织建设年中，针对流动党员管理中存在的难点问题，通过以构建电子党务平台为核心，以提高基层党组织战斗力为突破口，以加强流动党员管理为抓手，以真诚服务为纽带等一系列创新举措，努力做到“党员流动到哪里，党建工作就延伸到哪里”、“党员行千里，教育不断线”，初步形成了具有特色的流动党员管理服务体系。

　　围绕主题和要求，探索新举措。人才中心党委紧紧围绕基层组织建设年“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，以切实解决流动党员管理中的党费难收缴为目标，积极组织信息研发小组力量，于8月份正式在江西人才人事网的“流动党员之家”上开通流动党员网上缴费功能。这是省人才中心党委在积极开展创先争优活动和基层组织建设年活动中探索出来的解决流动党员管理难题的又一创新举措。

　　推行“电子党务”，提高信息化管理水平。人才中心党委以互联网为载体，利用在江西人才人事网上创建的电子党务工作平台一一“流动党员之家”，大胆探索和推行网上电子党务，使党员教育尽可能地覆盖到全体流动党员。如在“流动党员之家”上设置党委公告、时政要闻、网上党校、理论研究、党员风采等栏目，内容涵盖了党建工作的各个方面，为方便和促进流动党员教育管理提供了大量信息和沟通途径，探索出一种跨时空、跨地域、方便广大流动党员参与的网上教育活动形式。在流动党员日常管理中，自主研发了符合流动党员管理特点的《流动党员日常管理操作系统》，将所有流动党员的基本信息及22个党支部建设等情况全部输入数据库。在这个系统中，从党组织关系接收到转出，从收缴党费到查寻党员联系电话，各种工作信息一目了然，操作十分简便，实现了从手工操作到微机管理的质的跨越，全面提升了对流动党员的信息化管理水平。

　　强化责任意识，提高服务水平和群众满意度。针对流动党员就业压力大、流动范围广、工作稳定性差，遇到的具体困难和问题比较多的情况，省人才中心党委一班人换位思考，在工作理念上强化了“管理就是服务”的责任意识。对于许多忙于求职就业的预备党员的转正工作，采取了每周三上午定期召开支部会专门讨论预备党员转正的固定做法，加大了预备党员转正工作力度，保证了预备党员转正质量，较好地解除了预备党员因工作单位不在南昌，办理转正手续须多次往返奔波的劳累之苦。在节假日，还指派专人为流动党员办理相关事宜，并提前在“流动党员之家”上发布节假日期间照常工作的通知，做到休假不休息。为方便联系流动党员，便于掌握他们的情况，特意开通了流动党员个人基本信息网上自助修改功能，得到各方面好评。