人社部在江西调研机关事业单位工勤人员技术等级考核工作

　　9月17日至19日，由人社部职业能力建设司、事业单位人事管理司和部职业技能鉴定指导中心组成的调研组在我省就机关事业单位工勤人员技术等级考核工作进行调研。我厅廖云辉副巡视员，职建处、事业处、省鉴定中心有关负责人陪同调研。

　　部调研组先后来到省人社厅、南昌市、九江市、省地矿局深入了解我省机关事业单位工勤人员考核政策、技能鉴定、人员聘用等情况，详细询问存在的一些困难和问题，认真倾听了各单位对机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的意见和建议，并就人社部起草的《机关事业单位工勤人员职业技能鉴定管理办法（征求意见稿）》征求了有关意见。

　　部调研组肯定了我省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，认为我省各级人力资源社会保障部门在各级党委、政府的正确领导和上级部门的指导下本着“先行先试、探索创新”的工作思路做了大量认真、细致的工作，取得了较好成绩，积累了很多有益、值得借鉴的经验做法。并特别指出，江西在机关事业单位工勤人员技术等级考核工作上的改革创新走在全国前列，为人社部和其他省市今后进一步做好此项工作提供了重要参考，是江西继职业培训工作之后又一张富有成效、叫的响的品牌，这也是此次来江西调研的主要因素。

　　部调研组同时强调，机关事业单位工勤人员技术等级考核工作政策性强、涉及面广、关注度高、影响力大，涉及到每一位工勤人员的切身利益，各级人力资源和社会保障部门要本着“公平公正、实事求是”的原则，实行“制度统一、标准统一、证书统一”，把促进提高工勤人员技能水平与完善工资待遇政策结合起来，把有利于人才流动与畅通职业发展通道结合起来，大胆改革、大胆尝试，努力寻求解决问题的办法，妥善处理工作中的矛盾，切实把好事做好、好事做实。

　　据悉，为了进一步规范我省机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作，从今年开始，我省将原机关事业单位工勤人员岗位等级证书统一并轨到国家职业资格证书体系，首次实行职业技能鉴定的考核模式，鉴定合格的统一核发国家职业资格证书。在实施过程中，按照“平稳过渡、实事求是、延续创新”的原则，坚持“公平公正、标尺统一”的指导思想，严格把关、严格审核，坚持“不错办一个也不漏办一个”，省直有关单位申报晋升的人员近8000人，经资格审查合格的有7140人，参加职业技能鉴定考试并合格的人员有6771人，工作进展平稳顺利。（谢忠祥）