吉安县千方百计园区招工难

　　近日，吉安县工业园区又传来一条好消息，为进一步改善务工人员交通条件，该县将于9月份正式开通园区至各乡镇公交直通车，为乡镇在园区务工人员实现“早出晚归”提供便利。凭园区企业职工上岗证免费乘坐园区公交直通车，政府和企业对公交直通班线实行一定的经费补贴。这是该县不断创优务工环境，打造诚信招工品牌的又一新举措。

　　近年来，吉安县牢固树立“招工就是招商”的理念，强化服务谋发展。把招工工作列为县里重点目标考核，做好园区企业招工服务已经成为该县实现招大引强、扶优扶强，推进开放型经济发展的重要工作内容。在注重外引的同时，该县更加注重内转，积极搭建公共就业服务平台，优化用工服务环境，打造诚信服务品牌，构建和谐用工网络，谋求务工群众与用工企业双赢。截至目前，该县各招工责任单位为园区企业输送员工8000余人，上岗6254人，占全年招工任务的 %。

　　“孔雀不必东南飞，打工还是家乡好”，该县加大宣传力度，强化舆论造势，并加大对招工工作的考核力度。利用吉安县报、县电视台、县政府网等县内以及省、市级媒体大力宣传在园区企业务工的优惠政策。开通了“吉安县人力资源招聘网站”，统一印制园区企业招工简章，编辑招工简报，及时为园区企业发布信息。在县城的大街小巷悬挂招工横幅200余条，发放宣传单近2万份，发放年画4万份，群发手机短信15万条，营造浓厚的招工氛围。该县坚持规范招工认定程序。招工责任单位在输送务工人员到园区企业务工时，及时与县招工办联系，由县招工办派员核实人员并出具推荐单。推荐单位和用工企业签字盖章后及时反馈给县招工办，县招工办依据推荐单核定各招工责任单位招工任务的完成情况和招工补贴的发放。

　　优化务工环境，该县不断夯实各项招工基础建设。通过不断完善园区企业社会保障体系、改善园区务工人员的交通条件、保障园区务工人员的居住、方便园区务工子女就近入学、完善园区公共基础设施建设等有效措施，满足园区务工人员“衣、食、住、行、娱”的需求。与此同进，该县招工基础建设开展得有声有色。建设乡镇人力资源市场。该县对人力资源市场经验收合格后补贴1-2万元。对已规范建设人力资源市场的乡镇，该县不断完善招工平台建设，逐步把招工平台延伸到村，建立健全乡（镇）、村招工网络，实现乡（镇）、村招工网络全覆盖，使招工工作走上信息化、网络化、常态化轨道。各乡镇完善计算机信息网络，并与企业求职招工信息联网。及时更新和完善农村劳动力资源台账，全部完成外出务工人员和本地劳动力资源的建卡建档工作，做好电子台账和纸质台账，并通过电子邮件、手机短信、人力资源市场电子显示屏、人力资源信息网站等形式定期发布园区企业用工信息。

　　创新招工方式，该县构建起立体式的的招工网络。县财政安排招工经费300万元，大力开展现场招聘、亲友招工、网络招工、以工招工和委托招工。该县利用春节、元宵、端午和五一等节假日，县招工办、县人才和劳动力服务中心组织园区企业举办现场招聘会36场，发放宣传单14100余份，现场咨询35000余人次，求职登记8***1人，上岗3200余人。

　　充分利用社会各界资源，充分发挥民间中介的作用，该县大委托招工和以工招工成效明显。今年，该县聘请了社会中介个人贺玲、刘建勇、王金跃等10名委托招工员，仅 6月份，贺玲先后输送136人到园区博硕电子。另外，该县人保局招工队先后到云南、赣州、新余、南昌和周边县市招工洽谈，委托当地的学校、人保部门和劳务机构招工，开展劳务合作。

　　推广校企联姻。该县通过校企合作为园区企业解决季节性用工难题。截至目前，该县有吉安凯诺商务学校多次输送学生近200人到博硕、创新包装等企业顶岗实习、井冈山应用科技学校输送89人到协讯电子顶岗实习。油田镇政府促成山西省运城银海外语学校输送111人到博硕电子实习。（刘加亮）