瑞金市人社局五项举措转变干部作风

   瑞金市人社局在系统内深入开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，以五项举措切实转变干部职工作风。

   一是专门成立局创建作风建设模范区活动领导小组。由局长任组长，领导班子成员和下属单位负责认为副组长，把创建作风建设模范区作为重点工作来抓，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

   二是大力开展集中整治活动，切实解决“庸、懒、散”问题。着力改变能力平庸、业务不精、舒舒服服混日子、四平八稳做样子的状况；着力解决精神萎靡不振、消极懈怠，缺乏干事创业热情的问题；坚决纠正工作中回避矛盾、怕担责任，敷衍塞责不落实、磨磨蹭蹭慢落实、形式主义假落实的懒惰习气；严肃整顿纪律涣散、自由散漫，有令不行、有禁不止的歪风。

   三是不断提升行政审批效能。加强推进网上审批电子监管平台工作，推进政务公开。落实审批工作流程再造，减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限，提高服务效率。

   四是深入赣南苏区振兴发展的伟大实践中。主动靠前、密切配合、勇于攻坚，把赣南苏区振兴发展的基础性工作作为当前最主要的工作来抓。创优发展环境，深入贯彻落实《***关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，奋发图强振兴赣南苏区。

　　五是在“三送”工作全覆盖、常态化中锻炼干部作风。始终坚持“三送”工作为主抓，大力弘扬苏区精神，认真做好形势下群众工作，确保每位干部都参与联系服务群众、每户群众都有干部联系服务，始终坚持从实际出发、从群众需求出发，办实事、做好事、解难事，务求取得实效。（钟恬）