靖安县加强教育培养力度不断提高专业技术人员能力

　　为切实提高专业技术人员的综合能力水平，靖安县采取多种培养方式，不断更新专业知识，加强专业技术人员服务社会的实践能力。

　　（一）丰富培养方式，不断更新专业技术人员业务知识。在引进专业技术人员的同时，采用多种方式，加强对专业技术人员的培养。积极开展“师徒带教”工作，如卫生系统采用以老带新，各医疗卫生单位选职称高、高年资专业技术人员对新引进的人才带教，充分发挥传帮带作用，提高青年人才业务技能水平和服务能力。并通过离岗脱产到大医院跟班学习、短期培训技术交流等方式对卫技人员进行培养。

　　县公安局针对专业人才队伍素质与结构现状，组织专业人才到专业部门专业岗位，或跨警种系统开展轮岗培训，结合实战锻炼培养人才，均衡单位与警种系统间专业人才能力与水平，培养复合型专业人才，借助组织优势为人才成长搭建平台。

　　县教育局实施“名师”工程，不断地提高教师的素质。加强名师名校（园）长、学科带头人、教学能手、骨干教师评选与培养，进一步明确名师名校（园）长的岗位职责，加强考核，实行动态管理。充分发挥他们的示范引领作用，带动教师队伍整体素质的提高。有计划地安排名师名校（园）长培养对象参加带教、支教工作，承担县级培训任务

　　（二）抓好继续教育，切实提升专业技术人员综合能力。继续教育是提高专业技术人员综合素质，增强能力的有效手段。我县每两年组织一次继续教育工作，我局精心组织，按照《江西省专业技术人员继续教育办法》要求，紧紧围绕经济社会发展和科技进步要求，以提升能力和更新知识为主要目的，以专业技术人员知识更新为龙头，全面提升专业技术人员能力素质。并把继续教育登记考核结果作为专业技术人员职务聘任的条件之一。（熊涌妍）