万载县严把四关强化公益性岗位管理

为充分发挥公益性岗位在促进就业工作中的积极作用，切实对就业困难群体实施就业援助，万载县严把四大关进一步强化了对公益性岗位管理和使用。

一是严把岗位入口关。制订了严格的准入条件。各用人单位必须根据人社部门分配的公益性岗位指标，面向社会公开招聘，凡不愿缴纳社会保险费的人员一律不予聘用。

二是严把岗前培训关。我县对公岗从业人员实行岗前培训，由县职业培训中心进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导及业务技能、岗位职责等方面的培训，规范行业操作标准，提高从业人员基本技能，培养良好的工作心态。

三是严把劳动合同关。严格执行《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，在聘用公益性岗位人员时，要求签订劳动合同并缴纳社会保险，合同实行一年一签，否则不予申报补贴。

四是严把人员考核关。加强对从业人员的动态管理，对不胜任工作要求，不能完成规定工作任务，不遵守劳动纪律和违法犯罪人员，及时淘汰出公益性岗位队伍，对年终考核末位的实行末位淘汰。

据悉，2012年，万载县预计将投入公益性岗位补贴277.8万元，共计开发公益性岗位1168个，有望解决1000多人的就业问题。（李书文）