吉安县购买公益性岗位实行三保障双评估模式

近年来，吉安县高度重视购买城乡公益性岗位的开发、管理工作，通过“三保障、双评估”模式做好公益性岗位工作。自2010开展购岗工作以来，全县累计购买公益性岗位606个，累计安置就业815人，其中包括国企下岗职工148人，就业困难人员326人，高校毕业生155人，退役军人186人，累计用于购买公益性岗位补贴资金472万元，购买公益性岗位社保补贴13.04万元。

“三保障”岗位使用模式。一是录用保障。购买公益性岗位招聘坚持公开、公正、公平原则，对录用人员严格资格审查。严格录用程序、确保人员做到符合政策和岗位需要。二是素质保障。对公益性岗位普遍开展岗前培训，确保购买公益性人员能胜任工作。三是待遇保障。该县出台了《吉安县购买城乡公益性岗位管理办法》对公益性岗位补贴、社保补贴的申请、发放做了明确规定。

“双评估”岗位考核模式。一方面，用人单位抓好日常评估。本着“谁用人，谁管理”的原则，用人单位建立聘用人员基础台账和管理系统，强化日常管理考核。另一方面，人社部门定期评估。通过***调查、电话暗访、热线举报等多种手段督查各用人单位公益性岗位的使用情况，加强对用人单位的检查、考核，确保购岗资金专款专用。对考核不合格人员及套取、骗取购岗资金现象限期整改。（陈小平）