企业自主评价高技人才政府部门可发证

　　今后，具备相应条件的企业，对本企业符合技师、高级技师（以下简称技师）申报条件的、与本企业签订劳动合同的职工进行工作业绩评定和职业能力考核，对考评合格者，由省人力资源和社会保障厅审核并颁发相应职业资格证书。10日，记者从江西省人保厅获悉，《江西省企业高技能人才评价实施办法》（试行）发布。

　　企业条件：须具有一定规模

　　记者了解到，企业开展高技能人才评价工作应具备以下条件：具有一定规模（大中型企业）且技术工人占工人总数的50%以上（或占在岗职工的35%以上）；制定了本企业高技能人才配置标准，能够足额提取并按规定使用职工教育经费；建立了“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制；具有相应的考评机构和专（兼）职的管理人员、考评人员；具备职工工作业绩的资料积累和科学的业绩考核办法；制定了科学规范的考评程序和考评办法，建立了完善的考评规章制度。

　　发证要求：四个考评项目均合格

　　同时，企业高技能人才评价按照核心能力评价、工作业绩评价、操作技能考核和理论知识考试四个考评项目进行。上述四个考核模块均实行百分制，成绩全部达到60分及以上者为合格。企业可根据自身生产特点，适当提高标准或对四个模块决定权数确定合格标准。

　　享受待遇：可破格或越级考评

　　据介绍，符合相关条件者，经所在企业认可，可在国家标准规定的申报条件基础上，破格或越级参加技师或高级技师的考评。例如，国家级一类技能竞赛前五名，国家级二类竞赛和省级一类竞赛前三名的获得者，省级二类竞赛和市级一类竞赛或大型企业（集团）技能竞赛第一名、且参赛前已取得高级职业资格证书者，可越级参加高级技师考评；国家级一类技能竞赛第六至第十名，国家级二类竞赛和省级一类竞赛第四至第五名，省级二类竞赛、市级一类竞赛或大型企业（集团）技能竞赛第二至第三名，且参赛前已取得中级职业资格证书者，可越级参加技师考评。

　　有发明创造成果并获得国家专利者，或获得市级以上技术创新奖、取得显著经济效益者，已具有高级工职业资格者，可参加高级技师考评；已具有中级工职业资格者可参加技师考评。

　　长期工作在生产一线（15年及以上），确有高超操作技能，或掌握绝技绝招并在带徒传艺等方面成绩显著，经省人力资源和社会保障厅行政部门批准，可参加技师考评。