于都县三措并举打造高素质公务员队伍

　　自公务员法颁布实施以来，于都县公务员队伍建设工作全面贯彻落实科学发展观，稳步实施公务员法，严格考核，强化培训，树立典型，切实提高公务员队伍素质，努力建设政治上靠得住、工作上有成效、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍。

　　一是严格考核，切实加强公务员队伍管理。为让公务员年度考核能真正起到激励先进鞭策后进的作用，近年来我县积极探索建立公务员动态考察机制，即以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工述职，接受职工的民主测评；把考核结果与干部任用、工资津贴紧密联系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并作为提拔依据，基本称职者实行为期半年的诫勉，不称职者免去现职或降职；同时建立和实行了公务员“一票否决”制，向社会公布公务员投诉电话，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。近两年来，我们根据群众举报先后核实取消了3名公务员优秀资格；根据考核小组反馈意见，由领导对1名公务员进行了诫勉谈话，在全县公务员队伍中产生了强烈反响。

　　二是强化培训，全面提升公务员队伍素质。通过强化学历培训，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前全县1915名公务员（含参照管理人员）中，高中（中专）及以下学历312人，占公务员总数16%；大专学历885人，占公务员总数46%；大学本科以上学历704人，占公务员总数36%。通过强化法律法规知识培训，近年来，该县先后购回《中华人民共和国公务员法》、《公务员精神知识读本》、《公共危机管理》、《公务员奖励》、《公务员录用》等相关法律法规书籍下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。为确保学习能取得实效，还对全县公务员组织了一次《公共危机管理》测试，并将考试成绩作为年度考核的重要依据。通过强化职业道德培训，使公务员成为整个社会精神文明的表率，该县举办了一期全县公务员职业道德师资班培训，并组织参训人员进行考试，成绩均达优秀。通过强化任职培训，每年对新录用的公务员进行初任培训，对晋升职务的公务员进行任职培训。

　　三是树立典型，打造公务员队伍良好形象。结合机关和行业特点，我们在公务员中大力开展“警示教育”、“为人民服务、让人民满意”、“学习先进典型”等教育实践活动，调动了公务员工作的积极性、主动性和创造性，增强了服务意识，提高了服务质量。（刘艳华）