婺源县人保干部实行优秀奖励无为问责制

　　为加强机关干部作风整治工作，树立“一流部门、一流干部、一流业绩和一流形象”。近日，婺源县人保局召开了党组会议，讨论通过了《局机关各股室、下属各经办机构绩效考评办法》。每年年终，由局考评工作领导小组负责对考评单位从岗位目标任务、廉政建设、自身建设、信息宣传、政务公开等八个方面进行考评，结果进行百分制量化。对获得国家、省、市、县表彰或批评的，分别给予加（减）分。对考核结果位居前二名的股室或经办机构，给予5000元的工作经费奖励和全系统通报表彰。并且本单位工作人员均可作为年度考核优秀等次的评选人选，特别优秀的，作为后备干部人选进行培养；对考核结果第一年排在末位的，其主要负责人必须在全体干部职工大会上作表态发言，连续两年末位的，属局里任命的干部，予以免职或调岗，属县委、县政府任命的，建议其相应作出处理。一般干部在年度考核中不得评为优秀等次，其他评先活动“一票否决”。（程永强）