江西中医学院引进学科带头人公告
为了进一步提高我校教学质量与科研水平,促进学科发展,提升学校竞争力,特向社会公开引进学科带头人,聘期五年。
一、引进专业
音乐学1名 英语专业1名
二、引进条件
1、拥护***的领导,忠诚和热爱党的教育事业,学风严谨,品行端正,有较强的事业心、责任感和开拓创新意识。
2、身体健康,能胜任工作,聘期内保证全职在岗位上工作。
3、学术造诣高深,成果突出,在科学研究方面取得国内同行公认的重要成绩。
4、音乐专业学科带头人应具有教授职称,年龄在50周岁以下。
5、英语专业学科带头人应具有教授或副教授(博士学位)职称,年龄在50周岁以下;
三、引进待遇
1、教授
在聘期内享受住房补贴20万元;学科带头人津贴每月500元;同时享受学校按国家有关规定提供的工资、福利待遇。知名专家可面议。
2、副教授(具有博士学位)
在聘期内享受住房补贴20万元;学科带头人津贴每月400元;同时享受学校按国家有关规定提供的工资、福利待遇。知名专家可面议。
四、职责
1、开设并讲授本学科主干课程(本科以上基础课和专业基础课等)和前沿课程;
2、主持制定本学科建设和发展的规划,建立本学科相对稳定的研究方向,指导青年教师在本学科的某一研究领域达到国内先进水平;
3、负责本学科的专业建设和课程建设,争创省内重点学科或品牌课程;
4、负责本学科的学术骨干的推荐培养与引进;负责硕士研究生的带教培养工作。
5、五年内成功申报并主持省部级科研项目二项以上或国家级课题一项或成功申报本学科硕士授予点一个。
五、联系方式
联系人:陈琼琨
联系电话:0791—7118802
传真: 0791—7118860
学校网址:www.jxtcmi.com
二○○七年十二月十三日
六、管理
1、引进高层次人才来院后,须与学校签订引进高层人才合同及《江西中医学院知识产权保护法协议》、《江西中医学院保密协议》;
2、高层次人才来院合同期为10年,在合同期内要求出国学习、辞职、擅自离岗、挂编、停薪留职、调离及因其他原因要求终止合同,均视为违约行为,学校除收回引进时享有的学校给予的一切待遇外,还有权追究违约责任。
3、对于引进高层次人才应在聘用合同中明确对岗位职责的承诺和完成工作目标的计划,学校将此作为对其聘期内考核的主要依据。岗位聘任按季度、年度进行考核,个人绩效考核的重点是按聘约检查履行岗位职责的情况进展的程度。对在合同期内不能按要求完成任务者,应限期改正并完成任务,否则,作出相应的处罚,追究其责任或解聘。对于提前完成目标任务或较好地完成目标任务者,学校在考核后可另行予以奖励。
4、由学校认定的职称由学校下文取消资格,收回聘书;经上级主管部门评选确认的,由学校报请上级机关取消资格,收回聘书,并由学校登报或网上声明公布。