劳动力供求总量有所减少——江西省人力资源市场2011年度市场供求状况分析

　　江西省职业介绍中心

　　一、供求总体情况

　　2011年，通过江西省职业介绍中心进行招聘的用人单位有1620家，进入江西省人力资源市场进行求职登记的各类人员45908人，全年提供有效用工岗位60218人，求人倍率1.31。

　　2011年，中心的供求情况主要呈现以下几方面特征：

　　1.总体而言，呈现需求人数大于供给人数的现象，求人倍率有所提升。

　　2.98.79%的需求集中在二、三产业。从行业需求来看，70.54%的企业用人需求集中在制造业和批发零售贸易、餐饮业，其需求比重分别为46.60%、23.94%。

　　3.农林牧渔水利生产工及生产运输设备操作工类岗位呈现供大于求的现象。生产运输设备操作工、农林牧渔水利生产人员、单位负责人的求人倍率分别为12.7、5.23、2.87。

　　4.在所有求职人员中，失业人员所占比重为68.52%，与去年相比有所下降。新成长失业青年中，应届高校毕业生达到19809人，与去年相比有所增加，并继续成为人力资源市场的求职主力军。

　　5.从性别来看，女性求职人数多于男性，求人倍率男性高于女性；从年龄来看，需求人数和供给人数集中在16岁-24岁年龄段；从文化程度来看，初中及以下文化程度求人倍率最高，为2.25；从技术等级来看，高级技师、高级专业技术职务岗位的求人倍率较大，分别为5.19、3.83。

　　二、产业、行业人力资源需求情况

　　2011年度，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.22%、48.16%和50.62%。从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。

　　与2010年同期相比，第二产业的需求比重上升了6.29个百分点，第三产业的需求比重下降了6.87个百分点。

　　从行业需求分组的情况来看，市场需求量最大的为制造业，占46.60%，其次为批发和零售贸易、餐饮业，占23.94%，第三位为交通运输、仓储及邮电通信服务业，占9.13%。

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达99.56%，机关、事业单位的需求仅占0.08%，其他单位的用人需求比重为0.35%。

　　在企业用人需求中，内资企业的用人需求占多数，所占比重为91.69%。其中有限责任公司、股份有限公司、私营企业的需求较大，所占比重分别为51.54%、16.45%、15.48%；国有企业、集体企业的用人需求比重仅为2.29%。

　　四、职业供求情况分析

　　从各类职业的需求状况看，60.56%的用人需求集中在商业和服务业、生产运输设备操作两大职业，其需求所占比重分别为22.01%、38.55%。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业为办事人员和有关人员、商业和服务业人员，合计约占总求职人数的81.11%，其他的求职比重只占18.89%。

　　从供求状况对比看，单位负责人、专业技术人员商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工、其他求人倍率分别为：2.87、2.01、0.65、5.23、12.70、2.2。办事人员和有关人员的求人倍率最低，仅为0.55。

　　五、求职人员分类状况

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重为68.52%。其中，新成长失业青年占49.93%，就业转失业人员占11.58%，其他失业人员占7.01%，在业人员占9.***%，下岗职工占16.76%，退休人员占0.20%，在学人员占0.68%，本市农村人员占2.19%，外埠人员占2.01%。

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1.性别

　　从用人单位对劳动者的需求看，38.***%的用人需求对求职者的性别有明确的要求，其中，对女性的需求比重高于男性。从求职者的性别结构看，女性的求职人数多于男性，其所占比重分别为51.94%和48.06%。从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.49，女性的求人倍率为0.52。

　　2.年龄

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，59.88%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求，16岁-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的44.84%，其中对16岁-24岁之间劳动者的需求占27.05%，对25岁-34岁之间劳动者的需求占17.79%。

　　从求职者的年龄构成看来，16岁-34岁的求职者约占总求职人数的71.85%，其中16岁-24岁之间求职者占50.89%，25岁-34岁之间求职者占20.96%，35岁-44岁之间的求职者占11.14%。

　　从供求状况对比看，16岁-24岁求人倍率为0.70，25岁-34岁求人倍率为1.11，45岁以上的求人倍率最低，仅为0.14。

　　3.文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求看，54.62%的用人单位对求职者的文化程度有要求，其中对初中及以下文化程度的需求比重为18.30%，要求高中文化程度的需求比重为9.76%，对职高、技校、中专文化程度的需求比重为11.2%，对大专文化程度的需求比重为12.23%，对大学及以上文化程度的需求比重为3.13%。

　　从求职者的文化程度看,大专文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体,占全部求职者的38.91%，初中及以下文化程度人员求职比重为10.65%，高中文化程度求职人员比重为11.67%，职高、技校、中专文化程度求职人员比重为13.56%，大学及以上文化程度人员求职比重为25.21%。

　　从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、职高技校中专、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为 2.25、1.10、1.08、0.41、0.16、0.31。

　　4.技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占26.56%，主要集中在职业资格五级和职业资格四级，其所占比重合计为20.34%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，其中80.89%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格五级和职业资格四级，其所占比重合计为70.83%，无技术等级或职称的人占19.11%。

　　七、劳动力市场供求分析及预测

　　作为“十二五”的开局之年，2011年，我国经济由回升转入增长与通胀并行阶段，经济景气小幅回落，通胀压力上升，由此也给就业带来了一定程度的影响。为继续大力促进就业，做好公共就业工作，江西省职业介绍中心积极开展就业援助活动，不断创新服务方式、丰富服务内容，进一步发挥了企业和求职者之间的桥梁纽带作用。2011年，劳动力市场供求情况主要表现在以下几个方面：

　　1.与2010年相比，市场中劳动力供求总量均有所减少。可以预计，随着今年经济增速放缓，在以稳为主的宏观政策调控影响下，通货膨胀将在一定程度上得到抑制。企业用人需求将逐步回升，外来务工人员也将开始回流进入城市。

　　2.企业用人需求总数有所下降，缺工规模缩小，部分企业“招工难”有所缓解。相比较而言，2011年比2010年用人需求总数减少了6730人，占需求总数的10.04%。从这些统计数据的变化我们可以看出，随着经济增速的逐步放缓，国家对企业发展方式开始进行调控和引导，企业自身也开始注重发展过程中人的因素，与2010年相比，需求大于求职缺口最大的前十个职业缺口总量有所下降，缺工规模趋于缩小。

　　3.进入市场求职的人员中，新成长失业青年有所增加，就业转失业人员呈减少趋势。在整体经济增速放缓状况的影响下，求职人员中新成长失业青年比重上升，约为6.28个百分点，就业转失业人员所占比重下降了7.58个百分点。这也从一个角度表明，由于通货膨胀等因素的影响，企业用人和劳动者就业开始趋于理性，这有助于稳定就业和减少失业。但在另一个角度，应届高校毕业生等新成长失业青年由于工作经验的缺乏、工作技能的缺失，较难进入合适的工作状态，就业难状况将在一定时间内继续存在。

　　4.企业用人需求所占比重继续提高，将成为吸纳就业的主要载体。与2010年相比，事业、机关等单位用人需求比重有所下降，企业特别是有限责任公司将继续成为吸纳就业的主要载体。这预示，随着人力资源市场的进一步发展，求职者开始寻求多元化的就业路径，不再局限于国有企业和集体企业。制造业、批发和零售贸易、餐饮业等行业的用人需求所占比重仍在继续提升，也表明第二、三产业将进一步成为就业人员的普遍选择。

　　5.生产性用人需求缺口增大，专业技术人员需求有所减少，招工门槛进一步降低。与2010年相比，对技术等级无要求的用人需求大幅度提升，增加了53.79%。对于初级技能、中级技能人员的需求则明显下降，分别为36.93%、8.***%。这表明，在经济增速减缓的情形下，企业在稳定现有员工的基础上，开始降低招工门槛以期更好地满足用工需求。这个趋势也将随着今年经济增长平稳减速变得更加明显。