江西出台专业技术人才规划机关事业单位将推进社保改革

　　到2020年，江西全省专业技术人才总量将达284万人左右，同时分类推进职称、人事、工资收入分配和社会保障等一系列制度改革……3日，记者获悉，为了实施人才强省战略，江西省委组织部与省人力资源和社会保障厅联合公布《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》。

　　选拔

　　将选拔500名省政府特殊津贴专家

　　记者了解到，江西规划，从现在起至2015年，全省专业技术人才总量将达到238万人左右，高、中、初级专业技术人才比例10：35：55。2016年至2020年，专业技术人才总量达到284万人左右，高、中、初级专业技术人才比例10：38：52。

　　到2020年，一共将选拔享受省政府特殊津贴人员500人；省百千万人才人选1000人；选派100名优秀高层次人才赴国外研修。省政府特殊津贴专家每两年选拔一次，每次100名。省百千万人才每两年选拔一次，每次200名。

　　奖励

　　设立省优秀专业技术人才奖

　　江西将争取财政投入，推进博士后管理体制改革。扩大博士后建站规模，力争到2020年全省博士后站达到100家。

　　为了激励专业技术人才，江西将研究设立省优秀专业技术人才奖，每两年进行一次表彰，每次表彰20名。2011-2020年期间，共将评选表彰省优秀专业技术人才100名。

　　引进

　　开展留学人才回国资助试点

　　为了吸引海外优秀留学人才和智力，江西将积极实施国家海外高层次人才引进计划、留学人员回国创业启动支持计划、海外赤子为国服务行动计划和柔性特聘人才计划，开展留学人才回国资助试点和留学人员科技活动项目择优资助。

　　职称

　　全日制本科院校全部自主评职称

　　江西将按照国家部署，稳步推进深化中小学教师职称制度改革、工程技术人员职称制度改革。加强非国有企业专业技术人员专业技术资格评审，逐步实现非国有企业专业技术资格评审与国家专业技术资格评审并轨。

　　研究开展民营科技企业自然科学研究、城市基层卫生机构、工艺美术、专利工程等专业技术资格评审工作。

　　此外，创新职称评审方式，扩大自主评审范围。全日制本科院校全部实行专业技术资格自主评审，全日制高职高专院校逐步实行专业技术资格自主评审，鼓励自我控制和约束能力强、专业技术人员密集和结构合理的企事业单位试行专业技术资格自主评审。扩大考评结合范围，逐步在中小学（幼儿园）教师、林业工程、建筑工程、农业工程等专业技术资格系列推行考评结合，鼓励具备条件的其他系列（专业）探索考评结合。

　　人事

　　事业单位由固定用人向合同用人转变

　　按照省委的部署安排，加快推进企事业单位人事制度改革。

　　实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变；在企业，则鼓励其聘用高层次科技人才和培养优秀科技人才，并给予政策支持。

　　收入

　　紧缺高层次人才可实行协议工资

　　对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。探索建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。完善知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与收益分配的办法。

　　鼓励事业单位专业技术人员在完成本职工作的同时，在不侵犯单位和他人知识产权、不泄露国家和单位秘密、不损害单位利益和社会公众权益的前提下，兼职从事科研开发、技术成果转化、信息咨询、技术服务等法律法规允许的工作并获取报酬。

　　社保

　　机关事业单位将推进社保制度改革

　　机关事业单位将推进社会保障制度改革。同时，完善机关、企业、事业单位、社会组织人才基本社会保险的衔接办法。

　　研究制定人才补充保险制度，鼓励用人单位按规定为各类人才建立补充养老、医疗保险，加大对农村、非公有制经济组织、新社会组织人才的社会保障覆盖面。