最低工资标准年均增长13以上

《江西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》出台

　　12月19日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，《江西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》日前出台，“十二五”期间，我省将转移农业劳动力800万人，全省最低工资标准年均增长13%以上，社会保障支出占财政支出的比重在2015年达到15%至20%。
　　按照规划，“十二五”时期，全省城镇将累计新增就业235万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，发放小额担保贷款180亿元。我省将适时提高最低工资标准，“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数市、县最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%左右，努力实现工资水平与经济发展的同步增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距。
　　“十二五”时期，我省将把符合条件的各类群体纳入社保制度，重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。新农保和城镇居民社会养老保险将实现制度全覆盖，城镇职工基本养老保险参保率达80%，基本医疗保险参保率达95%，城乡居民社会养老保险参保率达80%以上，工伤保险参保人数达400万人，失业保险参保人数达280万人，生育保险参保人数达200万人，养老金水平和医保报销比例也将逐步提高。同时，我省将全面推行劳动用工备案制度，建立全省统一的劳动用工信息数据库，全省各类用人单位劳动合同签订率达96%以上；继续推进集体合同五年覆盖“彩虹计划”，完善集体协商机制和劳动关系三方协调机制，将劳动关系协调组织向街道（乡镇）和社区延伸；全省基本完成劳动人事争议仲裁院实体化建设，劳动人事争议仲裁结案率达到98%以上；着力构建机构健全、设施完善、网络互联、信息互通、操作规范、服务便捷的公共服务体系，全面实施金保工程（二期）项目建设，全省发放统一的社会保障卡3700万张。