江西财经大学公开招聘工作人员的公告

    一、招聘单位简介

江西财经大学是一所财政部与江西省共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史等学科协调发展的多科性大学。学校创建于1923年，坐落在鄱阳湖畔、赣江之滨，有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园四个校区，占地面积2260余亩，建筑面积100多万平方米。校园湖光山色，绿草茵茵，四季如锦，是全国绿化300佳单位之一。

    学校设有工商管理学院、香江公共管理学院、金融学院、会计学院、信息管理学院、国际经贸学院、外国语学院、电子学院、体育学院、经济学院、法学院、统计学院、旅游学院、艺术与传播学院、人文学院、国际学院、资源与环境管理学院、用友软件学院、现代经济管理学院、职业技术学院、成人教育学院、管理干部学院、新一佳国际商学院、经济与社会发展研究院、产业与政府规制研究中心、MBA学院等教学科研机构。拥有1个博士后流动站、9个博士学位授权点(其中，一级学科博士点1个)、52个硕士学位授权点（其中一级学科硕士点6个），具有工商管理硕士学位（MBA）、法律硕士学位（JM）、公共管理硕士学位（MPA）授予权；设有51个本科专业，其中国家管理的专业8个，江西省品牌专业24个；拥有23个省（部）级重点学科和4个江西省人文社会科学重点研究基地、1个江西省工程研究中心 、8个国家管理的专业和17个江西省品牌专业；编辑出版《当代财经》（月刊）和《江西财经大学学报》（双月刊）两个学术刊物，面向国内外公开发行，其中，《当代财经》被新闻出版署评为全国百强优秀期刊，在全国社科核心期刊中名列第15位。科研水平和办学声誉日益提升。

    学校面向全国招生，其中20个省、直辖市、自治区在重点批次录取。现有各类在籍学生3.2万余人，其中全日制在校生（包括博士研究生、硕士研究生和外国留学生）2.6万余人，成人教育学生1万余人；从2004年开始招收高水平运动员入读，从2005年开始招收少数民族预科班学生(学校现有来自27个少数民族的各类学生)，在快速发展中形成了以研究生教育为先导，本科教育为主体，成人教育、高职教育为补充，普教与成教、职教并举的成熟、开放的办学格局。

    学校现有教职员工2000余人（民主党派人士150余人），其中教授161人、副教授330余人， 客座教授285人，博士生导师、硕士生导师343人，省（部）级学科带头人74人，5位教授被评为江西省高校教学名师，1位教授为江西省“百千万工程”第一层次人选，21位专家享受***特殊津贴，1位教授被教育部评为“全国高校百位教学名师”之一，1位教授被列入国家跨世纪人才培养计划；教师中有博士194人，在读博士生157人。中国工程院院士王涛，著名专家周叔莲、乌家培、王林生、卫兴华、洪银星、顾曰国、郭道扬、姜波克、彭镇华、杨紫烜分别担任我校11个学院的名誉院长，师资队伍结构合理，学术造诣较深，教学经验丰富。

    学校坚持开明办学、开放办学，与美国纽约理工学院、奥地利维也纳经济大学等12个国家和地区的36所高校建立了稳定的学术与教学交流关系；全日制本科教育从1994级起实行学分制管理，并开展第二专业（学位）教育，每年有大批毕业生获第二专业学位；坚持“信、敏、廉、毅”校训，注重创业型人才培养，注重校风建设，在2002年教育部本科教学工作水平评估中被评为“优秀”， 获“全国精神文明建设先进单位”、“全国民族团结进步模范集体”荣誉称号，并连续多年被评为“暑期大学生社会实践全国先进单位”、“江西省文明单位”、“江西省高校‘校风建设文明单位’”。　

    二、招聘岗位、条件

引进具有博士学位人员待遇：

为进一步加强人才建设工作力度，提高师资队伍建设水平，特制定本规定。

    一、调入人员相关待遇

    （一）两院院士、国家级百千万人才工程第一层次(百)人才培养对象：

    1、一次性发放20万元安家费；

    2、在校工作期间由学校安排一套住房；

    3、年薪50万元；

    4、提供50—500万元的科研资助经费；

    5、配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元生活补贴，累积补贴时间为5年。

    （二）国家级百千万人才工程第二层次（千）人才培养对象：

    1、一次性发放10万元安家费；

    2、在校工作期间由学校安排一套住房；

    3、年薪30万元；

    4、提供30—200万元的科研资助经费；

    5、配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元生活补贴，累积补贴时间为5年。

    （三）博士

    1、在国外全脱产学习并取得博士学位的人才享受以下待遇：

    （1）一次性发放8—10万元安家费；

    （2）提供三室两厅住房一套，在校实际工作时间满10年后，享有该住房的永久使用权，或给予住房补贴20—25万元，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

    （3）5年内年岗位津贴不低于10万元；

    （4）配偶可随调。如配偶不随调且配偶学历为本科或本科以下的，学校对其每月发放1000元生活补贴，累积补贴时间为5年；

    （5）学校对工科类专业人员提供8—10万元科研启动金，其他类专业人员提供5—8万元科研启动金；

    （6）在校工作期间，可享受1000元/月的博士津贴。

    2、在国内取得博士学位且专业属于学校急需引进的人才享受以下待遇：

    （1）一次性发放安家费3—5万元；

    （2）提供三室两厅住房一套，在校实际工作时间满10年后，享有该住房的永久使用权，或给予住房补贴20—25万元，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

    （3）配偶可随调。如配偶不随调且配偶学历为本科或本科以下的，学校对其每月发放1000元生活补贴，补贴时间为5年；

    （4）提供4—6万元科研启动金；

    （5）在校工作期间，可享受1000元/月的博士津贴。

    3、在国内取得博士学位的其他专业人才享受以下待遇：

    （1）提供三室两厅住房一套，在校实际工作时间满10年后，享有该住房的永久使用权；

    （2）一次性发放1万元安家费；

    （3）提供1万元科研启动金；

    （4）配偶可随调。如配偶不随调且配偶学历为本科或本科以下的，由学校对其每月发放1000元生活补贴，补贴时间为5年；

    （5）在校工作期间，可享受1000元/月的博士津贴。

    4、重新建档人员的安家费及住房补贴均按在校实际工作时间逐年享受。

    二、柔性引进人才待遇

柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才，其协议服务期在1年以上的（含1年），享受校内同类人员同等待遇；协议服务期在1年以内的，按项目内容及相关协议给予相应待遇。

    三、本规定所列引进人员的待遇按双方协议具体内容执行。如引进人员中途调离学校，则其享受的待遇立即中止，并按协议支付违约金。

    四、引进人才程序按《关于印发

    五、本规定自2007年1月1日起执行，原江财字〔2003〕68号文件同时废止。2007年1月1日前已签协议的引进人才的待遇以协议为准。

江西财经大学人事处

联系人：欧阳迎、熊景群、唐懿

联系电话：（0791）3816614    E-mail:rsc@jxufe.edu.cn

联系地址：南昌市庐山中大道双港路口江西财经大学人事处（330013）

有关详细情况请浏览：http://www.jxufe.edu.cn人事处招聘

    三、报名办法

    1、2007年1月1日--------12月1日

    2、报名地点：各教学单位或人事处（联系电话见招聘岗位表）

    3、报名可将个人简历材料寄往应聘的各单位或人事处或发电子邮件至人事处。

    四、考核方法

考核方式：采取直接面试考核，择优录取的方式进行招聘，由各单位自行确定考核内容及时间，根据考核结果上报学校审批后决定录用人员。

    五、体检及录用

     1、应聘人员经学校同意录用后，需通过我校医院的体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005 ]1号）执行。

    2、通过体检确定身体健康者方，签订聘用合同，办理有关接收或者调动手续，享受国家规定的工资福利待遇。

江西财经大学人事处

2007年1月31日