省本级养老金服务型直发获得群众好评

　　为深入推进创先争优和发展提升年活动的开展，省社保中心提出改革养老金发放从“经办型代发”向“服务型直发”发展。试推行省本级行业单位养老金直发一年来，共直发养老金18万多人，占发放人数的94.58%，该做法得到了广大离退休人员的一致好评。

　　成效之一：离退休人员异地领取养老金更及时、足额、方便。为了开展“直发”满足离退休人员需求，省社保中心在每个省级银行的指定代发机构开设一个社保基金支出户，杜绝了银行利用内部户代发养老金导致的养老金押单、缺乏监督等问题，也实现了养老金本地划拨异地领取零手续费，真正的做到养老金的“按时足额”发放。同时存折打满后也不用回参保地更换存折，使异地居住离退休人员真正的得到了实惠和方便，赢得了广大离退休人员的好评。

　　成效之二：养老金发放更准确、安全，提高工作效率。“直发”实现了社保中心数据与银行系统对接，数据由系统自动管理，改变了以前发放数据的纯手工操作，避免了在数据录入过程中可能出现的误差。同时省社保中心可全程监控，整个发放过程保证了基金的安全。而在内控管理上还建立了养老金支出专户监督机制，实现了养老金支出专户管用分离，基金管理部门负责专户的管理，社会化服务部门负责专户的使用，而稽核部门负责内控监督，并从技术上对专户进行四重密钥管理，确保了养老金信息的传输安全和养老金的安全发放。同时动态掌握每月养老金发放情况，做到支出专户每月清零，不滞留养老金，确保了养老基金的安全。而从手工录入到系统管理，也减缓了银行发放人员的工作压力，提高了工作效率。

　　成效之三：引入竞争机制，利益引导群众推动。省社保中心对五家银行提出：离退休人员养老金谁的发放手段先进、发得好、发得快、不收费，全省的发放业务就向那里集中，通过利益引导，激发了银行实现直发的动力。萍乡矿务局的离退休人员主要集中在两家银行发放，其中一家省行对直发非常重视，工作扎实，实行直发的当月养老金发放就比原来提前十多天到账；另一家由于认识和技术问题，还是与原来一样月底到账，群众经过对比，三个月后在月底到账近三千离退休人员集中到萍乡矿务局上访，要求更换存折转行发放。离退休人员转行发放的要求形成强有力的倒逼机制，促使代发机构自觉提高发放手段，为我省直发工作的开展，奠定了良好的基础。