江西才市需求现井喷

　　据江西省人才市场统计数据最新显示，我省人才市场需求出现“井喷”行情，一些行业成熟人才稀缺。8月份共有879家用人单位进场招聘，提供的就业岗位达到1***20个，网络库存简历总数为993874份。现场招聘供需比值为1∶1.21（市场提供岗位数为1，求职人数为1.21）, 网络招聘供需比值为1∶0.68。

　　○“沉睡”求职者“苏醒”

　　人才市场迎来求职小高峰

　　8月份用人单位需求排名前十位的分别是“销售/顾问类”、“技工/普工”、“文职人员”、“通信/电子”、“客户咨询与服务”、“工程/建筑/施工”、“人事/行政管理类”、“百货/连锁/零售”、“酒店/旅游”、“互联网”。其中需求排名前五位的岗位分别占总需求的28%、15%、4.50%、4.40%、4.9%。与7月相比，用人单位岗位需求增长最快分别是“技工/普工”、“经营管理类”、“客户咨询与服务”、“百货/连锁/零售”、“通信/电子”，增长率分别是55%、52%、47%、46%、44%。这表明人才市场需求出现“井喷”行情。

　　8月人才择业前十位岗位分别是“销售/顾问类”、“人事/行政管理类”、“文职人员”、“财务/审计/税务”、“工程/建筑/施工”、“院校、经营管理类”、“财务审计类”、“建筑工程/设计”、“房地产开发/销售”。

　　○通信/电子、IT行业缺人

　　成熟人才更稀缺

　　南昌欧光科技有限公司的王经理，8月份三次来人才市场“报到”。据介绍，该公司今年用工缺口不小。为“抢到人”，他只能把原先定好的工资标准涨了又涨：每次涨一百多块，现在都涨三次了。

　　江西人才人事网负责人夏秋成介绍，南昌通信/电子、IT行业的人才缺口，特别是具备实际运营和操作水平的人，这跟很多高校的教育理念、技术观念与市场脱节有关，很多企业大量需要具备实际开发能力的技术开发人员、技术管理人员和电子商务运营方面的人才。“我发现用人单位大多需要能‘立即上手’的人，他们问得最多的是我有没有工作经验或是编过什么程序”，江西师大的应届毕业生袁同学有点郁闷。

　　据了解，受教育环境、就业环境、思想理念等影响，我省的专业人才比较缺乏，越来越多的用人单位到省外引进人才。加上受新一代求职者择业观的影响，用人单位招人更加困难，导致许多用人单位人才需求缺口较大，技术类人员缺口在25%-40%之间。

　　○金秋十月临近

　　婚庆人才需求旺盛

　　据统计，随着秋季婚庆服务业高峰期的到来，8月份婚庆服务人员需求出现较大幅度增长，但是此类人才供给已无法满足市场需求。

　　现在婚庆服务人员不仅数量上缺乏，而且更缺乏有经验的婚庆策划人才。婚庆服务强调创意，从用人单位发布职位需求来看，最紧缺的是婚礼创意人员，如专业的司仪、跟妆、***、调度人员也非常紧缺。婚礼职业人的薪酬也在节节攀高，一般婚礼服务人员月薪在3000-5000元，司仪主持一场婚礼的报酬大约在500-1000元不等，金牌司仪还会更多