全省人力资源社会保障系统落实2011年省政府医改部署座谈会召开

　　为贯彻落实全省深化医药卫生体制改革工作会议精神，全力做好2011年全省人力资源社会保障系统医改工作，3月19日，我厅在南昌召开了全省人保系统落实2011年省政府医改部署座谈会。会议分析了2011年全省人保系统医改工作面临的形势，部署了2011年全省人保系统医改各项重点工作任务。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长揭赣元到会并讲话，厅党组副书记、副厅长刘金炎主持会议并讲话，党组成员、省社保中心主任侯仲华、副巡视员张小岗出席会议。

　　揭厅长在讲话中首先要求各设区市要进一步统一思想，充分认识深化医药卫生体制改革的重大意义，要高度重视医改工作，将医改工作作为当前全省人力资源社会保障系统主要工作，摆在突出位置，切实加强组织领导，明确责任分工，突出重点，统筹推进2011年人力资源社会保障系统医改各项工作：

　　一是巩固和扩大基本医疗保险覆盖范围，2011年，全省城镇职工医保、城镇居民医保参保人数达到1300万人，覆盖率达到92%以上。

　　二是提高城镇居民医保筹资标准和待遇水平。2011年城镇居民医保筹资水平成年人每人每年提高到310元、未成年人每人每年提高到240元，其中财政补助标准提高到每人每年200元。城镇居民医保政策范围内住院费用支付比例达到70%左右。

　　三是加快推进医疗保险市级统筹，2011年，全省11个设区市全部实行城镇职工医保、城镇居民医保市级统筹。

　　四是切实做好医疗保险异地就医即时结算和关系转移接续工作。2011年要全部实现参保人员统筹区域内医疗费用即时结算，逐步实现全省11个设区市参保人员省内异地就医实时结算。

　　五是充分发挥医疗保险对医疗服务的监管作用。强化定点医疗机构和定点零售药店动态管理，逐步将医保对医疗机构服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，依法加大对欺诈骗保行为处罚力度。

　　六是扎实推进医疗卫生事业单位人事制度改革，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核，优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。

　　七是深化医疗卫生事业单位收入分配制度改革。建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，全面推行绩效工资。

　　八是加强医药卫生人才队伍建设，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。

　　揭厅长最后强调，今年是医改近期五项重点改革收官之年，医改工作推进如何，成效如何，将接受各级和各方面的考核和检验。各级人力资源社会保障局主要领导作为本部门完成医改任务的第一责任人，要高度重视医改工作，进一步增强责任感和紧迫感，切实加强组织领导，狠抓贯彻落实，定期通报调度，确保完成2011年人保系统医改各项目标任务。同时，各级医疗保险经办机构进一步增强服务意识，优化经办管理，提高服务水平和效率，切实解决好群众普遍关心的切身利益问题。

　　刘金炎副厅长在讲话中，对今年全省医疗保险参保覆盖、提高筹资标准和待遇水平、全面推行市级统筹、一般治疗费纳入医保支付范围、开展居民医保门诊统筹等医改几项重点工作进行了强调部署。同时，要求全省人力资源社会保障系统高度重视医改工作，认真贯彻全省医改会议精神和揭厅长讲话精神，切实加强对医改工作的领导，精心安排部署，切实采取措施，认真抓好落实，坚决确保医改三年目标任务顺利完成。

　　各设区市人力资源和社会保障局局长，厅办公室、医疗保险处、政策法规处、规划财务处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处、基金监督处、省社保中心等相关处室、单位负责人共计30余人参加了会议。（医保处 程勇）

省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长揭赣元到会并讲话

厅党组副书记、副厅长刘金炎主持会议并讲话

厅党组成员、省社保中心主任侯仲华出席

厅副巡视员张小岗出席会议

会议现场