年后招聘会爆棚场场给力——中国江西人才市场2月份人才供求分析
中国江西人才市场为满足春节后用人单位对人才的旺盛需求,2月份共举办17场招聘会,其中大型综合性招聘会5场。900多家用人单位携近2万多个就业岗位参会,超过2.5万余名求职者入场求职。招聘会场场“爆棚”,格外给力。用人单位因受“用工荒”的影响,大多提高薪酬待遇揽才。求职者因招聘旺季选择的自由度较大,大多持观望态度。
现场招聘会,五行业需求领跑
据中国江西人才市场相关数据显示,节前用人缺口较大的餐饮、物流运输、酒店等服务性行业在节后需求无多大变化,而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。其中“IT/信息产业”需求占14.86%,“建筑工程/房地产/建材行业”需求占11.38%,“通信/电子行业”需求占4.55%,“科研/院校/培训”需求占2.69%,“生物/制药”需求占2.62%。受成本和市场环境多变的影响,用人单位愿意提供培训的很少,人才主要通过“招”和“挖”获得。
网上求职受到人才青睐
除参加现场招聘会外,网上投简历也是众多求职者青睐的求职方式。江西人才人事网数据显示,春节后人才市场供求走势日均招聘职位较去年同期增长14%,网上求职人次比去年增加了1万余人次。“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口,用人需求从节前短期急用转变为长期储备。目前,人才求职倾向的行业五大类别分别为,销售/顾问类、财务/审计/税务、人事/行政管理类、文职人员、工程/建筑/施工。在参加网上招聘的用人单位中,民营企业用人需求占71.23%。
合适人才难觅,“90后”求职更易情绪化
中国江西人才市场调查显示,81%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加,增幅在5%左右。有18%的用人单位表示薪资与往年基本持平。虽然绝大部分用人单位提高了薪资水平,但由于工资的增幅远远不及物价上涨的增长速度,多数求职者仍对现在的工资水平不满意。约70%的受访单位表示,招聘过程中遇到的最突出困难仍是“合适人才难找”。
随着越来越多的“90后”步入职场,相比70后、80后的求职者,“90后”求职者在求职时期望值更高,也更情绪化。他们会更多考虑综合因素,比如办公环境、公司文化,甚至面试时招聘方的细节等,更注重自己的个人感觉。有关专家提醒“90后”求职者,求职时切勿好高骛远,应脚踏实地,一切“稳”字当头!(汤焱林 邱莉)