全国行政机关公务员考核工作经验交流会在江西南昌召开

　　2月28日至3月1日，全国行政机关公务员考核工作经验交流会在江西南昌召开，会议的主要任务是贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和全国行政机关公务员管理工作会议精神，交流和推广公务员考核工作的经验和做法，引导和推动各地考核工作创新发展。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话，江西省人民政府副省长孙刚致辞，国家公务员局副局长吴云华主持会议，江西省委组织部副部长、省人保厅党组书记、厅长揭赣元出席。江西省公务员考核联系点—南昌市工商局作了题为《以平时考核为基础 以数字绩效考核为抓手 努力探索新形势下基层公务员考核的新路子》公务员考核经验介绍。

　　杨士秋副部长充分肯定江西省公务员考核联系点—南昌市工商局公务员考核工作，认为南昌市工商局的经验介绍非常生动、直观，考核工作细致、周全、深入，措施针对性强，效果好。

　　杨士秋副部长表示，国家公务员局目前正在研究起草加强公务员平时考核工作的文件，将对平时考核的内容、方法、结果使用等做出原则性规定。把领导评价、群众评价、相关职能部门评价与社会评价结合起来，多渠道、多角度地评价公务员。今后要加大群众满意度在考核中的分量。对公务员，充分运用民主测评、民主评议等手段进行评价；对直接面向群众的窗口单位公务员，引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见。为提高考核科学化水平，公务员考核将结合定性考核与定量考核，完善实绩分析方法，尽可能量化考核指标；同时，引进巡视、审计、统计及部门（行业）专项考评等结果，客观、准确评价公务员的工作业绩。公务员考核既要切实管用，又要简便易行。应从实际出发要于法周严、于事简便。要抓紧建立科学合理适用的考核评价指标体系。分级分类，设计出不同的考核评价指标。

　　南昌市工商局是国家公务员局和江西省公务员局考核联系点之一，2009年底在国家和省公务员局的帮助下，与复旦大学公共绩效信息化研究中心完成合作，开发建设了以平时考核为基础，以数字绩效考核为抓手的公务员考核管理系统。

　　全国31个省、自治区、直辖市公务员局（人力资源社会保障厅局），新疆生产建设兵团人事局、15个副省级市公务员局（人力资源社会保障局），外交部、公安部、海关总署、税务总局、工商总局、质检总局、国防科工局人事部门，江西省各设区市人力资源和社会保障局、省直有关单位人事部门负责人员对南昌市工商局开展基层公务员考核工作进行了现场考察。（何庆明）

会议现场

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话

江西省人民政府副省长孙刚致辞

国家公务员局副局长吴云华主持会议

江西省委组织部副部长、省人保厅党组书记、厅长揭赣元出席会议

江西省人保厅巡视员廖龙如出席会议

国家公务员局考核奖励司司长薛虹出席会议