2010年度抚州市直事业单位公开招聘工作人员通告

　　根据《抚州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》精神，经市委、市政府批准，抚州市财政局等19个主管部门的50个下属事业单位面向社会公开考试招聘工作人员共108名，现将有关事项通告如下：

　　一、基本原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持编制员额内进人，实行聘用制和人事代理原则；坚持组织监督与群众监督相结合的原则。

　　二、资格条件

　　（一） 基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、适应岗位要求的身体条件；

　　5、有以下情况之一者不具备报考资格：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；本市新考试录用的公务员或新考试招聘的工作人员试用期未满的；有法律规定不得聘用的其它情形。

　　（二）岗位条件

　　详见《抚州市2010年度公开招聘事业单位工作人员岗位表》。其中：涉及到年限和年龄的计算截止到2010年8月31日(如：25周岁以下，为1985年9月1日以后出生)。

　　三、报名时间、地点及资格审查

    1、报名人员须于2010年12月1日至12月4日9：0O－17：00,到市人力资源和社会保障局一楼服务大厅（抚州市文昌大道1290号，红石咀3号）报名。报名时须携带本人身份证、毕业证、学士学位证等原件、近期1寸免冠照片3张，有工作单位的报考人员须携带工作单位出具的同意报考证明，招聘岗位有其它条件要求的，还须提供相关证明，经现场工作人员初审确认后，填写《抚州市2010年度市直事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》一式三份。

　　2、资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期内）。

　　3、报名人数和参加笔试人数与岗位拟招聘人数不足3:1的，相应调减或取消该招聘岗位。

　　四、考试

　　1、考试采取公共科目笔试、专业科目测试和公共科目面试相结合的方式进行，考试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识和操作技能。

　　2、公共科目笔试采取闭卷形式，时间为120分钟，笔试内容为《公共基础知识》。

　　3、专业科目测试根据行业、专业及招聘岗位特点确定内容与形式，既可单独采取专业知识笔试或实际操作的形式，也可采取两者相结合的形式。

　　各用人单位主管部门按照公共科目笔试成绩，从高分到低分按照拟招聘岗位数与参加笔试人员1：3的比例，确定参加专业测试人员（报考市教育局直属单位人员可全部进入专业面试）。

　　拟招聘岗位数与参加专业测试人员的比例原则上为1：3；达不到1：3，等于1：2的，用人单位主管部门须提出意见，报市招聘工作领导小组研究同意后，专业测试成绩方为有效；拟招聘岗位数与实际参加专业测试人员的比例低于1：2的，调减该岗位计划数或取消本招聘岗位。

　　4、公共科目面试由市招聘办统一组织实施。市招聘办按公共科目笔试占30%和专业科目测试占40%的折算成绩之和从高分到低分按拟招聘岗位数1：3的比例确定参加公共科目面试人员（未设置专业科目测试的招聘岗位按公共科目笔试成绩）。岗位计划数与面试人数不足1: 3的，相应调减或取消该招聘岗位。

　　个别未设置专业测试的特殊岗位,经批准，可适当放宽面试比例，但不得少于1：2。

　　设置了专业科目测试的招聘岗位，经公共科目笔试和专业测试后，拟招聘岗位数与参加公共科目面试人员的比例不足1: 3，为1：2（含1：2）以上的，经市招聘工作领导小组研究同意后，可参加面试(如1个招聘计划,2人以上领取准考证，实际参加面试的人数只有1人，面试成绩须达到本考场平均分数以上,成绩方为有效)，未达到以上要求，调减该岗位计划数或取消本招聘岗位。

　　5、总成绩计算。公共科目笔试、专业科目测试和公共科目面试成绩各占总成绩的30%、40%、30%（未进行专业科目测试的岗位笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%）。考生成绩在抚州人才网（http://www.fzrc.net/）公示。

　　鉴于市殡葬综合管理执法大队、市教育局下属事业单位招聘岗位的特殊性，其考试采取公共科目笔试和专业科目测试相结合的方式进行，公共科目笔试和专业科目测试各占考试总成绩的40%和60%。

　　五、体检和考核

　　市招聘办根据考试总成绩等额确定体检人员。如考试总成绩出现并列的，按面试成绩（未设置公共科目面试的岗位按专业科目测试成绩），从高分到低分确定体检和考核对象。

　　体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行；市教育局下属事业单位体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检工作实行责任追究制，如出现违规现象，将参照《关于公务员(机关工作人员)录用体检工作实行责任追究的意见》（抚人字[2005]21号）追究当事人的责任。

　　考核对象为体检合格者。考核工作由市招聘办组织，用人单位和主管部门具体实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。

　　因体检和考核不合格出现空缺的招聘岗位，由用人单位主管部门提出，经市招聘工作领导小组同意后，市招聘办根据考试总成绩从高分到低分确定递补人选。

　　六、公示和聘用

　　体检、考核结束后，确定拟聘人员，并向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。拟聘人员在公示期满无异议的，报市政府审批后，由用人单位办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再视情况决定是否聘用。

　　新聘人员一律实行人事代理，并实行6个月的试用期（教育系统招聘人员试用期为1年）。在试用期3个月内，用人单位须对其进行身体复检(复检标准参照体检标准执行)，复检不合格者取消其聘用资格。试用期满经考核合格者，用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，并视本单位岗位结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。

　　用人单位无正当理由，不得拒聘考试、体检、考核合格人员。

　　拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经市招聘办确认，作自动放弃处理。

　　七、咨询、监督举报电话

　　市招聘办：0794-8222293

　　市纪委（监察局）：0794-8282020

　　***：抚州市2010年度公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　抚州市市直事业单位考试招聘工作领导小组

　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一○年十一月十六日