江西人才人事网7月份第3周人才供求行情

　　一、供求情况

　　7月份第3周，江西人才人事网新增招聘单位419家，同比上周增加10%，提供就业岗位共计17801个，新增求职人员5142人次。三项数据与上周相比变化均不大。

　　（一）从人才需求情况看。本周需求最大的仍然是市场营销类，其次是建筑类,其后依次是财务金融、文职人员、管理策划、人事行政、酒店餐饮、计算机网络、后勤保障、技师技工、教育培训类。

　　较上个月相比，技师/技工类的需求有了明显增长，司机等后勤保障类需求也有大量增长。而教育培训、医药美容、广告设计等需求则有所减少。

　　（二）从人才供给情况看。本周求职排名前十的依次是市场营销、财务金融、文职人员、人事行政、建筑、计算机网络、教育培训、贸易物流、机械维修、经营管理类。

　　相比上个月，应聘文职人员、人事行政、教育培训等的人员有所增加，而技师/技工、后勤保障、机械维修类有所减少。

　　（三）从招聘单位性质来看。民营企业占75.86%，国有机关、企事业占5.12%，外资企业占3.97%。

　　二、行情分析

　　江西人才人事网本周供求比例1:5.***，较6月同期（1:7.15）有所增加。主要原因是进入下半年，人才需求增量要比供给增量小。

　　（一）经营管理、人事行政文职类成求职热点。统计数据表明，各类职位的供求比高低差别较大，而人事行政文职类和经营管理类供大于求的态势较为明显，矛盾较为突出。

　　（二）市场营销类人才长期居需求榜首。特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。预计未来半年，市场营销类人才仍然继续保持增长态势，这方面的人才最好找工作。

　　（三）事业单位招聘依然是热门。不少毕业生紧盯行政机关和事业单位岗位，而对到股份、有限责任公司和民营企业的热情不高。

　　（四）兼职实习岗位供需两旺。对于商业零售、快餐、教育培训等多个行业的用人单位来说，每年7-8月份正值业务繁忙时期，需要大量兼职者补充劳动力的不足。对于大学生来说，暑期有着难得的社会实践机会。

　　三、应对措施

　　为缓解人才供求矛盾，江西人才人事网近期将举办2场招聘会。

　　一是召开“2010年江西省大中专在校生暑期实会实践岗位网上招聘会”。招聘会已于7月15日上线。目前已有100余家企业报名参会，提供兼职岗位近200个，收到应聘简历1117份。广大在校大学生对暑期社会实践和兼职类岗位的热情如同赣鄱大地的夏日骄阳一般火热。

　　二是于8月15日召开“夏季营销人才大型招聘会”，及时搭建人才智力交流平台，缓解用人单位的营销人才需求。（夏秋成  熊婷婷）