政法干警招录启用新模式一手推两门的改革

　　前不久，我省公开招考728名政法干警，在这次大规模招考中，有一个关键词引起人们的注意，那就是政法干警招录培养体制改革：通过招考，考生一手推开了政法机关工作的大门，也推开了相关院校培训的大门，只有培训合格后的考生，才能真正成为政法干警。实行这种新的政法干警招录培养体制，在我省还是首次。

　　政法干警招录启用新模式

　　南昌大学新闻系应届毕业生黄晓龙，一直在为找一个称心的工作而四处奔波。7月底，一则“我省面向社会招录728名政法干警”的消息，让他从小就想当警察的愿望，终于有实现的机会了。招考公告发布当天，他就在网上报了名，并精心准备迎接考试。

　　在今年省人力资源和社会保障厅公布招考728名政法干警的公告里，明确提出，被录取人员会收到相关院校的录取通知书，他们必须到各相关院校接受培训，在校学习期间不合格的，将不得录用为公务员。这意味着，我省政法干警招录培养体制改革的大幕已经悄然开启。

　　“改革政法干警招录培养体制，严把人员进口关，这是从源头上提高政法干警素质，加强政法队伍建设的根本大计。”8月中旬，省公安厅有关负责人接受记者采访时这样说。

　　采访中，记者了解到，该项工作目前正进行试点，等成熟后将全面实施。今后，政法干警的招录将逐步过渡到这种模式，新招录的政法干警将一律充实到县级政法机关。省以及设区市政法机关用人，必须从基层政法机关遴选。

　　开辟选拔培养政法人才新途径

　　我省自实行公务员考试以来，许多大学毕业生通过参加公务员笔试和面试，考试合格后即成为政法干警。这样一来，大量没有经过系统学习的非政法专业的考生进入政法系统，需要较长时间适应岗位。这给政法队伍带来大量新鲜血液的同时，也带来很多问题。

　　“我省决定对政法干警招录培养体制进行改革试点，是为了培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，规范政法机关进人机制。”省公安厅有关负责人介绍说。

　　据了解，随着政法干警招录培养体制改革的深入，将有利于解决政法队伍招录体制不科学，政法院校招生培养制度与政法机关用人需求联系不够密切，政法教育资源浪费等一系列问题。此举开辟了一条选拔培养政法人才的新途径，也开辟了基层政法机关进人的新渠道。

　　对专业院校人才培养模式带来挑战

　　我省两所专业院校承担了此次试点改革培养任务，即江西省司法警官职业学院和江西省公安专科学校。随着改革的进行，如何培养更高素质的应用型政法人才，成为两所政法院校的一个重要课题。

　　新的招录体制，给专业院校提供了大量培训的任务，带来了机遇，但更多的是挑战。省公安厅有关负责人告诉记者，政法干警的招录体制改革将是一个长期的过程，为了适应改革，公安院校的公安专业将从高考招生中逐步压缩规模，直至停止招生。和以前单纯的学历教育不同，改革促使专业院校必须兼顾学历教育和专业培训两块工作，并将侧重点不断地向专业培训方面转移。

　　为此，江西省公安专科学校做出一些尝试。在专业和课程设置上，突出政法实务方面的教学、训练内容。学校对原有的专业设置进行了调整，除了传统的治安、刑事技术等8个公安专业外，还增设了金融安全、学校安全等适应社会公共安全需要的7个非公安专业。同时，以职业精神、基本技能和专业能力教育培养为核心，探索教、学、练、战一体化的教学模式。学校聘请了一大批一线指挥员作为学校的教官，派出教师分期、分批挂职锻炼，了解公安工作实践。